条件的进入工厂内部,接着是20位面试官,进入快速问答环节。
“年龄?”“籍贯?”“这几个字叫什么?”“一天吃三顿饭,五天要吃多少顿饭?”.......
简简单单的几个问题,却也难住了不少人!
如此下来,也算是精挑细选的工人了。
经过两天的筛选,总算招足了700名工人。
接下来自然是需要培训,只有经过培训的工人,才有机会上岗。
.......
《东方日报》率先发表了新闻——‘PG拉链招工,万人竞聘!’。
文章指出PG拉链在筲萁湾人心目中的地位,一人上班,全家吃饭;
每一次招工,都是上万人前来应聘,大家都以进入PG拉链工厂为荣。
其余报纸也纷纷报道,不过却有不少杂音。
到现在,居然还有人怀疑PG拉链会失败!
不知道是为了吸引眼球,还是水平真的很差。
白加道布政司
“PG拉链有多少工人了?”布政司司长头也不抬,向助理问道。
助理自从上次过后,就知道司长特别关注PG拉链,所以自己就和筲萁湾的负责人经常联系。
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PG拉链的一举一动,筲萁湾的负责人都必须向自己汇报!
“目前应该有1500人的规模,就工人的数量来说,已经是港岛的第一大工厂了!”
布政司司长抬起头,脸色有点惊讶!
这位华人少年,也成长的太快了吧!
这种经历就是在世界范围内,也很少见!
这要是位英吉利人该多好!
可惜!
“发展的这么快?会不会有什么隐患?”布政司继续问道。
“没有,PG拉链的订单一直处于排队状态,每天晚上都还在开工。”助理说道。
布政司司长没有再说什么,自己关注PG拉链的原因,纯粹是因为可以解决不少难民的问题。
如果是位英籍商人,自己一定会好好的去结识一番,可惜是个华人!
......
招聘结束,吴光耀召开了一个会议,PG拉链在港岛的管理层悉数到场。
主要是布置一下第二幢工业大厦的生产方案,目前厂房已经刷白完毕,东西开始进场。
唯一欠缺的就只有,还在海上的40台自动拉链机械。
不过十多天左右,那40台自动拉链机也该抵达港岛了。
“人多了,管理一定要跟上,不服从管理者,要及时开除,不要心软!”吴光耀首先开口说道。
人不狠,站不稳,吴光耀做事向来只要自己问心无愧!
再说筲萁湾什么都缺,就是不缺人!
好在PG拉链一向重视人才培养,特别是储备干部的培养,所以700人还是能很快的消化好。
会议进行到一半,吴光耀突然说道:“鉴于PG拉链公司规模越来越大,我决定提拔技术部经理王强为副总经理,主要分管技术和研发。”
管理层齐齐看向王强,眼里的羡慕不言而喻。
李炳脸色并无异常,这个事情吴光耀有和他事先沟通过的。
在后世,一个企业有几个副总,是很正常的事情,毕竟负责的方向不一样。
提拔王强的原因,也是因为在未来的三年,PG拉链的技术一定要有很大的突破,这样才能应对YKK拉链的攻势。
王强内心狂喜,但不得不压住,然后起身说道:“谢谢吴总的信任,我知道提拔我,是公司未来三年需要有很多的技术突破,所以我保证,一定不会辜负公司和吴总的栽培!”
大家纷纷送上了掌声,PG拉链之所以能在拉链行业站稳脚步,一个重要因素就是技术。
虽然有耀世工业研发机器,但PG拉链的技术研发,依旧有很多项目。
比如光金属拉链就有很多种,铝合金、铜等材质。
还有非金属拉链——尼龙拉链、树脂拉链。
还有功能拉链——自锁拉链、无锁拉链、半自动锁拉链、隐形拉链。
还有工艺,拉链的锁扣、齿的形状和排列,这些都是一门门技术和专利。
所以,小小的拉链,也有上千种专利可去研发!
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