一动,这到是个挺不错的想法。
最近他也在考虑一个现实问题。
管理人员和高端技术人才的薪酬待遇正在逐渐失衡。
个别高端技术人才的薪酬水平已经大幅超过了管理人员。
如何解决这个问题,他还没想好了,吴艳梅就提出了解决方案。
把技术人才和管理人员分类是个不错的办法!
江帆没有括话,继续听。
吴艳梅讲完后,其他高管也发表了一下观点。谷窻
等顾锋发言时,所有人都竖起耳朵,顾锋说话不疾不徐,却字字清晰:“我个人比较赞同薛总的意见,互联网企业的未来在哪,这是每一家具有一定规模的互联网企业都要考虑的问题,美国的科技巨头们这些年一直在投入巨资探索新技术、新方向,国内的巨头们同样也在进行这方面的探索和尝试,比如人工智能的底层逻辑、应用场景和通讯技术等,我们虽然暂时落后,但不能一直落后,也要在这些关键核心领域早做准备……”
齐亮也表达了看法:“不否认技术的重要,但我们也要尊重实际,公司目前还没有实现盈利,所以我们所面临的第一个问题依旧是生存,资金方面不会太充裕。”
其他人也点头,理想再好,也需要金钱兑现。
有钱啥都好办。
没钱万事皆休。
顾锋点头:“只是莪的一家之言,还是要尊重事实的。”
江帆放下杯子,一锤定音:“丰田在三十年前就开始研究氢能,即使到现在还没有获得收益,但依旧在坚持研发,这是一种值得学习的品质,我们换个角度看,三五年能干成的事实和一件需要数十上百年才能干成的事业,哪个能让一家企业走的更远,这个答案相信不用我来解答,各位心里都会有数。生存问题需要考虑,但我觉的这应该不是大问题,如果抖音连生存都是大问题,那我们也没有必要坐在这里讨论战略了。所以,技术研发上的投入不能节省,从今年开始,研发上的投入资金不能少于年利润的20%,基数不能少于十个亿!”
大伙都没说话。
即使有不同意见也选择保留。
没办法,抖音科技的股权太集中了。
江老板也没有真正意义上的合伙人,专业领域上的问题和分歧,各位高管们还可以跟他掰扯两句,该据理力争的时候也会据理力争,但在这种方向性的重大战略决策上,江帆一旦有了决定,高管们都缺乏足够的底气去质疑和反驳。
年度战略会议开了两个小时。
江帆早习续了,经常被拉去开长会,一坐就是一上午。
几位没开过长会的高管却坐的腰酸屁股疼。
最不喜欢开长会的薛涛从会议室出去的时候更是出了一身虚汗。
要不是今天的会议太过重要,他都要忍不住提意见了。
中午,江帆回家吃饭。
屋里温暖如春
请收藏:https://m.jxjbju.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)