“经验丰富的管理者不好找,普通售货员满大街都是。”苏峥再次捧高齐国生,“你比我更了解这里的员工,你帮我挑选一部分品质不错且愿意辞职的留下来,剩余的该去哪去哪,这是领导答应我的。”
苏峥的话让齐国生心里更加不舒服,自己经营时画出那么多条条框框,承包给个人反倒放宽了约束,这事找谁说理去?
同时他也明白,苏峥拒绝一部分员工,就是要区分对待以此立威,让留下来的这部分员工知道时代不同了,如果不用心工作,老板随时能够辞退他们。
“工资福利怎么说?”
“我名下其他生意的负责人工资是每个月两百块钱,节日有福利,年底有奖金,综合算下来年收入不会低于四千块钱。这是现在的工资标准,如果国营企业涨工资,咱们也会跟着上调,总之绝对要比在单位上班拿得多。”
齐国生心里满意苏峥的说法,嘴上却是笑道:“我是说员工工资,想让他们辞职出来跟你干,总得让他们知道能赚多少钱吧?”
说到员工工资,苏峥轻笑一声,伸出一巴掌:“所有售货员,基本工资都是五十块钱,楼层干部再加二十。”
齐国生下意识皱眉,但他知道苏峥既然说是基本工资,肯定还有后续安排。
“我的初步计划是,按照楼层划分员工班组。同一楼层内存在不同类别的产品,那就按照产品分组。每一组员工的业绩提成跟班组内当月销售额挂钩,营业额越大,业绩提成就越多,上不封顶!”
苏峥把后世销售人员的工资体系照搬过来,继续对齐国生说道:“不同产品的价格和利润不尽相同,我现在只能跟你说个大概,具体提成比例还需要详细制定。”
“但我能保证,只要员工敬岗爱业认真工作,每个月的收入肯定不会低于一百块钱,节日福利和年底奖金一样都少不了。”
最低不低于一百块钱,福利和奖金也都有,听起来跟单位工资收入不差上下,唯一能吸引人的就是上不封顶四个字了。
齐国生不知道苏峥所谓的上不封顶能达到多高,心中很没底气,这一套说辞能留下多少员工呢?
“你什么时候正式接手商场?”
“三天后。”苏峥脱口回答,“下午下班之前会有领导过来宣布,到时候我会过来。”
说着,苏峥主动起身,“你现在就可以跟员工沟通了。”
送苏峥出门,齐国生转身来到采购负责人李向阳的办公室。
“苏峥承包?”
李向阳诧异看着齐国生。
“嗯,他刚走。”
齐国生停顿几秒钟,“他想让我留下来跟着他干,我同意了。”
李向阳表情复杂,不知道该说些什么。
“向阳,这是我认真考虑的结果。”齐国生自嘲笑着,“之前苏峥跟咱们提了不少可行建议,要么被领导否
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