工作中做出了实际成绩,打动他却比较容易。”
“卫民,不管你愿不愿意相信。我都得告诉你,其实早在你办坛宫饭庄之前,国栋就跟我提过,说我们不是国企,不需要论资排辈,希望公司能破格提拔你,重用你。虽然你有些行事方式他看不惯,但你的才干和才华,他是欣赏的。”
“尤其你的广告策略,对于种种文化活动策划,和后来捐款资助奥运会运动员的几件事,在他看来,统统是惊艳之笔。所以他认为你是天生做大事的人。远比他自己更适合运营部经理的位置。他还说只有年轻人才能这么有想法,这不是你的劣势,反而是你的优势。”
“倒是我一直压着这件事,只肯给予你物质上的奖励。我不是怕别的,还是担心你缺乏相应的能力。因为你的见识和眼光虽好,却一直缺乏任事的勇气和团结能力。虽然你待人挺和气,可你内心是持才傲物,办事一直比较独。既不贪人之功,也不让别人染指自己负责的事儿。”
“尤其需要多部门一起协作的事,虽然最初可能是你的点子,可具体实施的时候,你往往主动推却,不愿意参与具体执行。你还是愿意把精力放在自己全盘掌握,又能捞着好处的事儿上。很有点怕麻烦,自扫门前雪的意思。”
“你别不爱听,恕我直言,如果你一直是这样,独当一面尚可,但统筹全局不行。从不愿意吃亏的人,样样都要占便宜的人,是办不成大事的。这样的人,也是缺乏勇气和担当的人。咱们公司的任何一个部门的一把手,具体的业务能力反而不是很重要。但顾全大局的责任心,必须足够才行。”
“从这个角度出发,我得说,你随后又开办的坛宫饭庄让我很是惊喜。我这不仅仅是夸你的装修创意和经营方式上的奇思妙想,更是因为在团结他人和协调各方利益的事儿上,你有了极大的进步。你能和过去不合拍的公司高管们缓和关系,能把饭庄经营得有声有色,并且能让三个投资方都对你信任和满意。足以证明你的组织能力、统筹能力,都比较符合做运营部正职经理的条件了。”
“尤其是这一次,明明不关你的事儿,你却能主动承担起相关责任,而且能做出这么大的个人牺牲。为了弥补公司的损失,挽救下属,甘愿放弃优厚的职务待遇,交出能带给你个人巨大财富的专利。这都是我没万万想到的。你的这种表现甚至大大超过了我的想象。现在谁要说你还不够格做运营部的经理,我首先就要反驳。我不相信咱们公司还有任何一个人比你更有责任感。所以我对你能否胜任这个职位,再无半点存疑。”
“不过话又说回来了,让我始终不明白的是一点,你从很久以前就开始明显疏离总公司,好像要和这
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