一页我要说的就是附加分,老员工都知道,我一向提倡公司员工是综合发展的高素质人才,这个附加分,有专业分,也有行为分,有公司外部分,也有内部分。
比如程序员在外面参加一些编程比赛拿了奖,比如设计师在外面参加插画比赛拿了奖,都算附加分,还有一些行为分,比如参与公益,比如见义勇为。
哦对,这里我说一句题外话,以后大风集团的员工看到老人摔倒尽管扶,遇到讹人的第一时间报警,第二时间联系公司,不要搭理什么和解,大风集团法务部的基本准则就是不和解,公司法务部会替大家刚到底,不管输赢,一切费用也都会由公司承担。
不过做好事也得有个度,比如你不会游泳,看到别人掉河里了千万不要跟着跳下去,大家记住无论什么时候千万别把自己的命搭上,我们普通人不用伟大到那个份上,除非到了抵御外敌的时候。”
“啪啪啪啪啪!”又是一阵掌声。
“刚才说的都是公司外的附加分,还有公司内的附加分,那就是在公司获得的一些荣誉,包括明年开始要举办的运动会,包括明年开始要设置的一些公司内部奖项,这个东西我放到后面一块内容再跟大家详说,针对这个职级制度还有没有什么问题?”
“这个评级是我们自己申请么?什么时候可以申请?”司宇航突然发问,他看起来对这个制度很感兴趣。
“是的,今年三月一号我们会根据大家现在的情况给所有人进行评级,所有人年后回来都写一份申请,之后每年的三月一号有一次申请机会,觉得自己可以晋升的人通过OA系统申请,一年一次。”
“这个评级是跟工资福利挂钩的是么?”李飞擎问了个有点“白痴”的问题。
“废话,不然搞评级做什么?”孟谦笑着回应,“每一个等级都有对应的工资范围,比如P5是两千到四千,P6是四千到六千,P7是六千到八千,以此类推,福利同样是逐步提升的。”
下面的议论越来越热烈,看得出很多人都很感兴趣,因为这种做法就等于任何一个人只要努力,就可以在这家公司看到不断涨薪的希望,而且如何提升也很明确,不像很多公司都是员工压根不知道自己什么时候涨工资,更不知道下一次涨工资能涨多少。
完全看老板心情的调薪,也就给不了员工安全感。
而且有了职级制度之后,一些在管理上有所欠缺的人也不用一直想着怎么当领导了,靠着技术和经验涨等级也是个不错的出路。
最后确认一遍大家都没问题了,孟谦示意现场安静,“刚才已经提到了福利的问题,那么接下来我就跟大家聊一聊福利。
在原有的福利基础上,公司增设了一个福利基金,叫做保障基金。人活着需要哪些
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