暴露出来了,本来你这次回来我就想找时间跟你说的。”
“什么问题?”孟谦下意识追问道。
“我们过年公布的政策可能真的太好了,我们人事部直到现在都是门庭若市。可来的人是多,但能留下来的人却不多,很多员工入职后的表现跟面试时的表现完全不一样,根本过不了公司的考核,这就导致公司的人员流动非常大,严重影响了各部门的工作效率。”
“为什么会出现大面积的入职表现和面试表现差距大?”孟谦严肃起来,这话有一些在质疑孙晓静能力的意思了,但员工有问题就是要问,哪怕你是元老,哪怕私交不错,一码归一码。
只见孙晓静做出了一个极其无奈的笑容,“有些事情说出来简直是哭笑不得,我最近才知道,外面有人专门卖大风集团面试集,教别人怎么通过大风集团的面试,有一些人不仅教面试技巧,还教一些技术,还有那些做假证的,公司已经发现十名假大学生了。
再加上最近还有一个问题,有些员工实习期非常拼命,等一转正态度就变了,公司想辞退他们,他们就开始耍无赖,又耽误公司的时间,又耽误公司的成本。”
“是不是还有刚入职没多久马上就怀孕了的?”
“嗯?孟总怎么知道?”
孟谦笑而不语,这些都是常见的职场流氓,2019年都很多见,何况是在2002年,华夏整体素质更差的时代,但他还是要问孙晓静,“那孙姐想到什么对应的办法了么?”
“我想先抬高面试门槛,做假证的毕竟在少数,高学历虽然不等于高素质,但这本来就是一个概率问题,学历越高,总体的抗压能力,学习能力以及综合素质总是会更好一些的。
另外,我准备改革面试流程,其实那些通过培训来面试的,我基本都能看出来,但公司那些年轻的人事看不出来,所以我打算后面不管什么岗位都至少要经历两轮面试,人事部快速培养出一个阶梯团队出来,争取从源头切断一部分这种情况。”
孟谦先点头表示了认可,“我这边也送你一个好消息,下个月开始会有一批高校学生来我们公司实习,这些都是正儿八经从高校走出来的,你也不用担心他们学历作假,态度应该也没什么问题,所以你这边社招可以适当降低一些名额了。
但你可能会更忙,接下去这两年,一定会有越来越多的高校大学生会进入大风集团,所以我们的培训中心需要加快完善速度,我需要你尽快招一批优秀的培训团队或者从公司培养一批团队出来,对了,秦默最近怎么样?”
“秦默?挺好的,做了好几个大单了,不出意外的话肯定是三季度的最佳新人奖了。孟总怎么突然提到他了?”
孟谦思考了两秒,“虽然秦默的销售能力很强
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