般除了一些高端机型,大家都会习惯用公模,毕竟能省不少钱,自己做私模的话就要不断的投入研发成本,就跟芯片流片一样,如果不能用那就要再来,如果一直不行就要一直重来,一直烧钱。
“孟总,这已经是你第15次摇头了,我真的不明白你到底要什么?!”霍志明一副很痛苦的表情。
“我要什么在工作任务表上已经说的很清楚了,你现在提出这样的问题,我才是真的不明白你到底要什么。”
“问题就是我们已经按照你的要求在做了,可是你一次一次的在细节上对我们提出要求,孟总,我干这行几十年了,没有一家企业会对细节要求这么高的,也没有消费者会对细节要求这么高的,对于外行人来说,我们追求的那些极致的细节他们根本就感受不到。
大众的审美能力和大众的感知能力就在那,这么极致的细节追求完全是一个没有必要的投入。”
“所以你们做不了?”孟谦今天的态度也比较强硬,因为这不是霍志明第一次找他说类似的话了。
“不是做不了,问题是现在时间这么紧迫,这么多部门都在等着我们这边出结果,如果公司能给我们三年的时间,我们也可以慢慢磨细节,可现在最多还能再给我们三个月的时间,我们整个团队承受着的压力我希望孟总也可以理解。”
“老霍啊,你知道你最大的问题出在哪么?”
霍志明沉默。
孟谦说话不客气的原因就是他知道霍志明的问题必须点明了,“你就是太护犊子了,你下面的员工不管说什么你都会选择去安抚他们,慢慢的,他们发现自己这个领导是一个很好的出气筒,但凡有什么负面情绪都可以跟自己这个领导去说。
而你就像他们期待的那样,总是想着怎么替下面的人的发声,甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架。
你的想法我能理解,你想做一个好领导,做一个被下属喜欢的好领导,但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人,更不能成为一个出气筒。
你是我亲自挖到公司来的,我看重的是你的能力,是你精益求精的态度,现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了,你是一个好师傅,却不是一个好领导。”
霍志明突然不知道该怎么回应,孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子,这才把语气也放平缓了几分,“是不是冷静下来了?如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话,我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨。
老霍,你可以替你下面的人发声到我这里来抱怨,那我呢?我能替你发声去向谁抱怨么?什么是领导?领导是管理者,更是指引者。
我还记得我第一次跟你见面的时候你说过,精益求精是被这
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