非直接把99%的股份放到工会的模式是不一样的。
因为当时的华为和当时的大风集团也完全不一样。
当时的华为搞员工持股计划一方面企业已经很多年了,另一方面也不仅仅是为了激励员工,也有很多其他方面的考虑,包括内部融资。
但大风集团那会儿根本不差钱,搞员工持股计划就是为了激励员工的斗志和激情以及忠诚度,因为当时的大风集团缺的是人,一堆项目摆在那需要人才来实现,怎么吸引人才是当时的重中之重,所以孟谦不可能在公司估值还很低的时候就把99%的股份都扔到工会里去。
毕竟即便只给了30%,最初几年拿到股份的现在都赚了不少了,内部股价这几年都翻了十几倍了。
不过随着公司迈入第七个年头,越来越多的员工拥有了购买权,30%的股份显然已经无法满足大家了,在加上大风集团现在整体销售额也开始稳定,于是孟谦在今年再次投入了20%的个人股份到工会里去。
至于这个钱怎么算,其实就等于是工会从孟谦手里按照现在的股价买了,而孟谦也就等于是在内部股市套现了。
套出来的钱拿来干嘛,当然是拿来炒股了,之前投入的钱到现在整体盈利大概也就50%,作为重生者来说,确实赢利有点低,但还是那句话,不想引起注意,宁可低调点,为了躲避未来可能遇到的调查,孟谦前不久刚看了一眼,自己几百亿前前后后至少走了几千个账户和平台了...
而且重头戏毕竟还在后面呢,孟谦这个时候从公司套现一笔钱出来,也是为了加大这边的投资,因为米国抵押贷款风险已经开始浮出水面,看来金融危机的历史并不会被改变。
鸿蒙手机持续热卖,手机事业部的员工也都拿到了6薪起步的年终奖,特殊贡献的员工在上台领奖的时候直接哭了出来,直呼鸿蒙手机的成功真的是太不容易了。
年会现场有哭有笑,大风集团依然让人感觉充满了活力和希望。今年公司全球员工数量也突破了3万5的关口。
在2007年的展望中,大风集团将会有一个不小的变化,公司的重心将会从研发端开始向市场端进行一个倾斜,开始加大对消费市场的掌控,包括鸿蒙手机,上古电脑,马上要出来的相机以及游戏等,如果扩大市场占有率将会成为2007年的重点方向。
也因为此,大风集团2007年的销售额目标首次达到了5000亿软妹币,当然,倾斜归倾斜,该研发的东西继续研发着,不影响,倾斜只是因为公司发展到了这个特殊的阶段,更多的产品已经出来了,必然要重视市场,不然光有好产品却没市场的话都是白扯。
开完大会,大家高高兴兴的一起吃饭,晚上孟谦有点喝多了,
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