至少到目前为止,孟谦说话算话。”
“蔡司这边的调查恐怕是有些偏差吧。”保罗也严肃起来,“大风集团可没少耍手段。”
“但都是反击式的,如果没有人先动手的话,大风集团从不主动针对任何企业。”
哈夫曼跟保罗就这么对视着,保罗知道自己不可能说服哈夫曼了,而英特尔还真拿这家百年老字号没什么办法,德国也不是加拿大,不会看着自家的核心企业被随便欺负。
保罗不可能真的去跟蔡司翻脸,临走前还是很客气的表示以后多合作。
反倒是哈夫曼送了保罗两句话,“保罗先生,我们所做的一切都符合自由市场的基本原则,没有垄断,没有胁迫,没有侵权,我不认为我们有什么问题。
如果保罗先生对这个合作有什么想法的话,我真心建议保罗先生可以去华夏跟孟谦好好聊聊,真正的坐下来聊一聊。”
当保罗离开蔡司,走在德国的街头,他还是做出了决定,购买了前往华夏的机票。
在大风集团,孟谦对保罗报以热情,就像是老朋友相见一样,没有任何抗拒之意。
保罗提出想好好参观一下大风集团,孟谦也爽快的答应了,这确实是保罗第一次这么认真的参观,不愿意放过任何一个细节。
转了一圈后保罗找了个奇怪的切入点,“孟先生可知道这两年在我们米国开始出现一种加班思潮。”
“加班思潮?”孟谦其实知道这个事情,再等十年,欧洲那边也突然出现一批人开始倡导加班,当然只是一小部分人,不过孟谦对他们的认知有些质疑。
“有一些人表示米国人太懒,再这样下去就会被勤劳的亚洲人超越,其中很多人都提到了大风集团,他们认为大风集团成功的背后就是这种勤劳。”
“米国人跟欧洲人比还不能说懒。”
保罗自顾自道,“今天在这里我突然觉得这种思潮或许是对的。”
意识到保罗没明白自己的深意,孟谦也只好把话往直白了说,“那保罗先生可能不知道,在我们华夏,这些年员工们都在争取不加班的权利,越来越多的人你给他加班工资他都不愿意加班。
我不知道你们那边的人为什么会认为加班就是努力,加班和努力并不是一回事,把加班等同于努力就是在开玩笑,甚至有借努力之由剥夺权利的意思。
有些人你不让他加班他回家之后自己也会加班,有些人你强制让他加班他的加班效率也不会有多高。
努力从根本上来是一个自发的东西,当然企业可以去引导努力,这也是企业该做的事情,但引导努力的方式不是加班,而且激发他内心的需求,我们大风集团确实加班情况非常严重,但我们跟每一个员工都说的很清楚,因为我们的企业使命,因为我们的企业愿景,我们就是这样一家
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