,他们做不到事无巨细全部管理妥善。
大风集团全球总员工超过40万,像你们这种规模的项目组有上万个,你觉得监管部门怎么样能做到面面俱到?
为什么我们提倡制度管理,就是因为制度可以在很大程度上解决大部分的常见问题,我们的人力才能有更大的空间去处理剩余问题。
可是公司规模太大了,一些隐患的存在是必然的,特别是一些小范围隐患或者个例隐患,是最难揪出来的。
我们能做的就是努力去解决更多的问题,你觉得呢?”
孟谦之所以要这么说,其实并不是为了帮公司做解释,而是因为前世孟谦跟贺景同聊过这个问题,他想看看贺景同的回答。
“所以才更需要我们小组内部的人自己站出来啊!”贺景同满脸写着我懂你意思啊,“我知道公司不可能什么都管得着,像我们这种规模的项目组,好坏其实就是看我们项目组本身的。
公司管不着,我们就自己管啊,自己去把项目组变好啊,难道我们的想法应该是反正公司管不着我们就瞎混么?”
孟谦摸了摸保温杯,故意刻薄的问道,“如果今天你是我,你会怎么处理这件事情?”
贺景同几乎秒回道,“把我跟方主管一起开了!”
“然后呢?对你们这个项目组有什么好处呢?”
“至少能给其他人一点希望吧。”
“你真觉得你们组其他人希望这种局面被改变么?”
“他们私底下都在吐槽啊,都在说在这个组得不到长进,每天都浑浑噩噩的,大家都想改变。”
“那为什么他们从来都不提出自己的想法。”
“性格问题吧。”
“性格问题?”这时一旁的何雅婷给了孟谦一份打印出来的文件,孟谦看了一眼后微微一笑,“你们这个项目组,除了你和另外一个人之外全都是2年以上的工龄,更有两个工龄已经超过了5年。
按照我们公司的规定,只要历年绩效都达标,2年以上就可以主动调离项目组,而这个方主管已经管理了7年,既然他们对这个项目组意见这么大,对方主管意见这么大,为什么都留着?”
“就是都不好意思开口吧。”
“你难道不知道,公司里喊辞职喊的最积极的人往往能干到公司倒闭么?”
贺景同下意识皱起眉头,陷入了沉默。
“贺景同啊...”孟谦心道,“怎么换了个时空你还是这个样子。”
贺景同还是那个贺景同,反而让孟谦愈发觉得心里有种奇怪的情绪在喷涌。
包括沈佳雯在内的那批高中同学,在另一个时空毕业后就跟自己没有交集了,所以虽然这一世有了交集,但是感觉一切都是新的。
丰宇飞两世都是好朋友,但是这一世大家太忙了,反而少了曾经一世那种绝对挚友的感觉。
唯有此时以几乎同样的方式出
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