理调到香江,主持接下来的掌机的研发工作。
可是,让杨辰傻眼的是,这位总经理不愿意去香江。
而且,理由很充分,也很强大。
简而言之,言而总之。
这家伙不仅是技术男,同时还是一位标准的技术宅,杨辰都怀疑,对方这个总经理怎么当上去的。
就因为一家老小全在这边,生活习惯了,不愿意搬家,所以这位大佬死活不愿意去香江。
如果硬逼着他去香江,就直接撂挑子,选择辞职不干了。
有技术的人才。在哪里都不愁没工作,这就是后世那种动不动喜欢炒老板鱿鱼的硬茬子。
这么牛掰的员工,杨辰还有什么好说的,肯定是撤他的职,把他总经理的职务一撸到底。
当然,心黑的杨老板在没有榨干对方最后一点汗水之前,肯定是不会让他回家吃自己的。
按照杨老板的意思,这种技术出身的人,就该去搞技术,没事当什么总经理,接下来湾湾这边街机和家用机的研究工作,杨辰转手就交给这位尚经理。
没错,对方还是经理,只不过不是总经理了,而是主机开发部经理。
湾湾这边研究,到时候拿到香江那边生产,如果湾湾这边对他投资内陆的事情不闻不问,那么也可以直接在这边直接生产。
一张口,杨辰就能够感觉出来,这位被他降职的经理,妥妥的,绝对是技术宅一枚。
在工厂新的经理,还没有选出来之前,尚梁还得兼职总经理的职务,给巡视的杨大老板介绍工厂情况。
对于这位一来就把自己职务撤掉的老板,尚梁也没什么不舒服的,反正都是经理,接下来几家游戏工厂的总经理,前面的总字同样也会被抹掉。
真正的总经理会是谁,那就看杨辰瞅谁顺眼了,反正他在第一轮,就已经被刷下来了。
好在得了个主机开发部经理的职位,不仅薪水没有下降,还在原来的基础上,工资翻了两倍,不用每天去管千百号人,一堆麻烦事,安心的做自己喜欢的工作,尚梁心里美滋滋的,那叫一个舒坦。
一路上,杨辰只看不问,尚梁虽然平日里不怎么爱说话,但是,他毕竟做过总经理的人,一堆数据哔哔的往从他嘴里说出来。
简洁明了,让人一听就明白,压根就不需要杨辰多问。
这样的人才,杨辰觉得,对方去干本职工作,比管理公司好多了。
而且,开发部的员工工资,在杨辰接手之后,会大幅度提升。
后世咱们不是常常提及,科技是第一生产力吗?
这研发就是其中重中之重,底层员工挖多少都没有问题,不够了就再招,培训花不了多长时间。
可研发人员就不一样了,少了一个,就等于损失了一位人才,雅达利接下来之所以崩溃的那么快,后面连重新崛起的机会都没有,就是因为对研发人员不重视,被外界公司挖走太多人才。
没有了研发人才,主机如何更新换代?如何跟上时代的脚步?
所以,在研发人员上面,有着前者的教训,再加上后世互联网公司作榜样,杨辰自然不敢忽视。
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