大型超市存在,对于这方面的管理人才太过稀缺。
好在香江作为亚洲的交汇点,各种各样的人才,可谓应有尽有,杨辰需要的这方面人才虽然少,但也不是完全没有。
即便没有,只要他愿意,完全可以通够中介公司去国外挖人。
华人遍布整个世界圈子,他不想用外国人,华人堆里,什么样的人才没有?
如今香江作为亚洲四小龙之一,经济发展迅速,城市标准差不多已经达到国外一流城市水平。
这样一个地方,只要钞票挥舞的好,有什么人不愿意来的?
也许是后世沃尔玛做得太好,杨辰把锄头直接对准了它,香江排名靠前的几家人才中介公司,全部接到了他挖角得通知。
沃尔玛在各地的华人员工,从底层的收银人员到管理层人才,只要是经验丰富,有一定年限资历的华人,只要愿意来香江工作,人数不限,越多越好。
在接到杨辰的通知后,几家中介公司有些无语,毕竟他们接收的大多是高级别人才,杨辰这要求实在让他们有些不知道该说什么好。
连收银和管理仓库的人都要挖,简直让人大跌眼镜。
不过,等这些公司看到杨辰给出的报酬后,二话不说,直接捏鼻子接下了这单生意。
资本主义社会,金钱就是一切的通行证,只要有钱赚,这些公司才不管杨辰要什么人才。
而且杨辰要的人才要求低,他们挖角的时候,也就更容易一些,在这种低投入高回报下,香江各大中介公司也是发了狠。
电话一个接着一个,公司员工齐齐调动了起来,哪态势,大有把沃尔玛超市内部有经验的华人员工全部挖空的势头。
如今整个香江一共有四五百万人,这么多人,需要大大小小超市至少数百家上千家。
除此之外,还要有数不清的便利商店,这些都需要人,都需要有经验的人才管理。
所以,他还真不怕哪些中介公司,给他挖太多人来没办法安置。
从无到有,在这个过程中,杨辰手上必须得有一批经验丰富的人才才行。
而哪些从国外挖过来的人,即便再有能力,在初期的时候都需要适应新的环境。
而这个时候,这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人,杨辰的一些想法,完全可以跟哪些管理人才,进行互补,以达到自己和市场想要的结果。
几天时间,几家中介公司已经把身在香江,有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。
看着手上的一份份资料和简历,杨辰每一个都看得特别认真仔细。
挑选初期的管理人才,杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。
因为他不喜欢自己的话被人反驳,甚至出现不听话的局面,或者说,他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好,同时又能听进自己意见的职业经理人。
要是不听话,他还要这家公司做什么?还不如直接送人得了。
只有能够掌握在自己手上的东西,才算是自己的,一旦不听话,杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃,那怕那个人再优秀也没用。
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