以为她不同意自己的意见,又耐心地解释道:“婧姐,其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样,交得多说明我赚得多啊!你知道我这个人的性格,公司发展好了,我怎么可能亏待大家呢?”
冯婧这才回过神来,脸颊微微一热,有些不自在地笑了笑,说道:“行,既然你坚持这个比例,那我也没有意见的!”
接着,冯婧翻开自己制定的方案,说道:“今年由于高管并未配齐,所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分,用于激励在工作中表现出色的普通员工,毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”
“我同意。”夏若飞微笑着说道,“说说你的方案吧!”
冯婧点了点头,说道:“我计划拿出百分之一的利润分红,也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工,这个是在年终奖基础上的额外奖励,我认为奖励范围控制在五十人以内,这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”
“可以!”夏若飞表示同意。
桃源公司一般员工的年收入,在扣除五险一金的情况下,差不多是7到15万元不等,年终奖1到5万不等,额外能再得到6万元的特别奖励,对于普通员工来说,已经是非常不错的了。
而且桃源公司的员工规模也就两三百人,如果奖励范围太大,那就变成普奖了,失去了激励的意义。
所以把奖励范围控制在50人左右,还是比较合适的。
“另外的百分之四,也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管,包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。
夏若飞对这一点自然是没有意见的,虽然新组建的部门刚刚成立,但是这几个部门的总监在原来的工作中,就一直都负责这部分工作,他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的,也理应得到奖励。
冯婧说道:“考虑到奖金数额会比较高,所以我个人认为就不再重复发放年终奖了……”
夏若飞张了张嘴巴,本能地想要表示反对,但冯婧却抢先说道:“若飞,你听我说完。按照公司之前的薪酬制度,高管的年终奖金差不多是50万到80万不等,而如果采用分红的方案的话,每个人平均能分到180万元左右,相当于是年终奖的两倍多了,我认为激励作用已经非常明显了,就将这种分红作为年终奖的发放形式,是比较合适的,否则高管和普通员工的收入差距太明显,也未必是什么好事儿……”
说到这,冯婧嘀咕道:“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”
夏若飞想了想,终于点头说道:“那行
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