第390章父皇母后,这是儿臣打下的江山
集团年会喧嚣过后,就是各子公司和部门内部组织的年会。
规模大了,年会都得办好几场。现在这些员工陈昊都基本不认识了,但起码管理团队还是得叫上名字。
下面的年会陈昊没有全程参与,而是带着高管团挨家挨户走个过场,主打一个与民同乐,席间免不了跟管理层人员勉励几句,透露着殷切的期望和看重。
最后一站,陈昊则是跟雷军一道,参加了橘子科技举办的公司年会,这次是全程参与,并在当场宣布,全员持股计划。
公司会根据每个人过往三个月的工作表现预授1000股/人的期权,主打一个阳光普照,雨露均沾!
不过这也有限定条件,那就是干满6个月转正之日,才是期权授予之时。
其实全员持股计划最初是雷军提出来的,想把所有人绑定在橘子科技这艘大船上,一荣俱荣一损俱损,形成利益共同体,这样会淡化打工的概念,强调主人翁精神。
陈昊二话不说双手同意,毕竟能兑换的期权才叫期权,手机真成了,他不介意给出去的这三瓜俩枣。
况且目前橘子科技的全体成员一半是来自集团转岗而来的优秀员工,另一半则是社招进来的具有丰富行业内经验的人才。
成员含金量不低,全员持股也没啥问题。
能成为橘子科技员工的都是人精,无功不受禄的道理他们还是知道的,尤其他们跟世纪纵横集团都在一起,或多或少听到陈昊在集团年会上关于辛苦和拼命的言论。
他们知道,拼命的时候到了!
离春节是愈发的近了,各单位准备过年。
陈昊看着集团财务报表,
网游营收占集团整体的60%,不显山不露水的4399小游戏平台竟然贡献了5%令陈昊有些意外。
剩下则来自世纪安全卫士、世纪友缘网、YY等业务线。
说完收入,剩下的就是支出,往年都是各项成本(人力、福利补贴、基础设施建设、硬件等等)占大头。
今年不一样,投资占了大半,5亿京东、10亿阿里、10亿橘子科技,再加上收入10%用于做慈善、10%用于员工激励、30%用于科研投入。
算下来一年到头,陈昊手里可支配的现金没剩几个钱。
陈昊在财报上写下了两组数字,10亿是集团应急储备金,这笔钱雷打不动属于救命钱!
剩下的零头作为高管团队的年终分红。
自己辛辛苦苦一整年,不就为这亿点点钱?
我容易嘛我
今年的大年三十是1月28日。
1月23日,各业务线基本更新完年前最后一个版本,后续事情就不多了,每个员工的脸上都充满了喜气,欢心雀跃迎接新年的到来。
除了人事部门在园区内各处张灯结彩,员工们也自发在工位上布
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