第534章撒币老板
年会后第一个工作日,集团就发布了股权回购激励计划,并按公司按部分分批次,按照各自绩效发放年终奖。
随着撒币政策后,还跟着陈昊的一封全员邮件。
「诸位世纪人,鉴于目前互联网日新月异的发展,移动互联将会成为新趋势,为此集团整体进行战略转型,全面拥抱移动互联时代。
年后从组织结构到人员、包括业务都有许多调整,希望大家迎接新时代的挑战。
俗话说的好,兵马未动,粮草先行。粮草方面,我想大家都见到了集团的诚意,互联网下半场的开疆扩土,我等诸君凯旋的消息。
最后祝大家新年快乐,阖家安康!」
让员工前进,光有利益驱动是不够的,还需要情绪和愿景激励。
当然光有胡萝卜可不行,还得有大棒,陈昊跟管理层通过气,先让大家过个好年。
等过完年,再给大家打预防针,世纪纵横不是养老院。
在陈昊的管理理念中,我给大家这么多的福利,是让你们来卖命的,如果有人想这里安逸和混日子,那么对不起,等待他的就是强制毕业,即便2N也在所不辞。
毕竟企业可不是福利院,职场更不会讲人情。
上一世一几年的时候,陈昊有同学在新浪和搜狐这类大厂,说起公司趣闻,简直让他大为震惊。
这两家公司有的部门,没有考勤制度,两天以内的假甚至都不用走流程,提前跟主管打声招呼就行。
上班光明正大看NBA直播刷微博没人管,午休2小时,下午6点下班。
严格贯彻1065的节奏,项目更是令人发指地1到2个月迭代一次,开会还可以带零食,跟开party一样,简直神仙岗位
除了薪酬同比其他厂要少很多,但人家是真不卷。
导致后面有了中关村三大养老院的说法,哦对了还有一个是贾老板跑路后,一周只上班4天半的乐视。
怪不得新浪、搜狐日暮西山,新浪运气好还有个微博,找到阿里这个金主爸爸活得还算滋润,搜狐在老张的不务正业下,彻底掉队。
而当时陈昊很不幸进入了卷厂,恨不得学会鸣人的影分身,一个人当三个人用,否则也不会三十来岁就早早告别了理发店。
随后几天,世纪纵横集团各种消息被网友爆出,随着一传十十传百,很快在互联网上传播开来。
「最近互联网某巨头企业,年会秒变演唱会,各路大牌齐聚,半壁江山都来了」
「集团年会斥资过亿,也只有他才能如此壕无人性!」
「年会大奖,天价别墅,IT小伙,鱼跃龙门!」
「问:一在什么情况下等于六?答:世纪纵横某游戏部门被曝年终奖60个月,干一年等于干六年」
「世纪纵横工牌成为相亲市场的硬通货,凭借此牌,帝都魔都的阿姨们都
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