的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。充分发挥董事会定战略、作决策、防风险的重要作用,实现董事会应建尽建、配齐建强。充分发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的积极作用,全面建立董事会向经理层授权的管理制度……”
听到这里的时候,马元彪看向秦元的眼神越发欣赏。
高明远和施雯雯也面露惊叹之色。
楚弦也暗中点头,其实秦元提出了一个理论。
就是国企的党委把控大方向和原则,而把公司的具体经营交给董事会和经理层。
这其实就是职业经理人理论!
这个理论在后世或许不算什么,但在2000前还算比较超前和新颖的构想!秦元整体的论述,乍听之下很是完整和全面,但是仔细一琢磨,就会发现一个大问题!
秦元再次环视众人,其他人的表情让他相当满意,但看到皱眉的楚弦时,顿时心中有些不悦。
“楚弦,你对我刚刚论述的观点有所保留吗?”
秦元忍不住问。
楚弦愣了一下,随即摇摇头。
“没有,你刚才的观点很好!“
听到楚弦这么说,秦元顿时有些无语。
观点很好你这副表情?
起码给点反应啊!
“但是我有个问题。“
楚弦想了想后道。
“有问题就问。”
“刚刚你说的要保留业务和技术骨干,这话没错!关键是,你通过什么方法能筛选出所需要的人选?又该如何证明,你所选出来的人符合条件呢?”
秦元闻言也愣了一下,他没想到楚弦会问这么细的问题!
因为筛选没有统一的标准!
谁也不敢保证自己筛选出来的,就一定是最合适的!
秦元沉吟了片刻后道,“因为我们初来乍到,对汉东钢铁集团的情况并不了解,所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选,然后从推荐的名单中择优选择!”
楚弦听了之后直接翻了个白眼。
自己高看这个秦元了!
前世的改革领导小组就是这么做的,结果不仅没有达到期望效果,反而激化了矛盾,导致更加严重的群体事件!
因为现在的工人最关心的,就是两件事:
一,自己的饭碗能不能保住?
二,是筛选制度是否公平,是否存在暗箱操作,损害了自己的利益?
上梁不正下梁歪,汉东钢铁的大部分高管都在牢里,仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐,不值得信任!
前世的改革,也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。
结果大部分基层干部,趁机推荐了自己的亲信。
还有一些心术不正的干部,还用推荐名额勒索钱财,甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求!
那些留下来的人自然欢天喜地,但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休?
那些遭受不公平待遇的工人们,丢了工作本就一肚子火!
现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍,如何能忍?
不满的情绪持续发酵,通过正规途径无法解决……
这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下,群体事件便不可避免地发生了!
请收藏:https://m.jxjbju.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)