在我的生存法则里面,有一条一直从未更改过的生存法则,那就是上班第一天,无论如何都要坚持下去。
因为,第一天坚持下去了,第二天第三天,相对来说就比较容易轻松面对了。
初到A座4楼培训部上班,培训部的主管对我还是不错的,应该说他对每个人都笑脸相迎。
头三天我们做的事情也相对比较简单,我是平车位的,就负责拿破布踩直线就可以了。
但是奈何,我踩的直线总是东倒西歪,根本无法做到把一条线车成直线。后来要下车间了,才勉强能把一条直线,车得稍微看起来像是一条直线。
好在主管看了也没说什么,其他人和我车的直线也都相差不多。(但我知道,或许我是真的不适合这份工作。)
在培训部待了一个星期左右,陆陆续续的,我们开始做一些比较简单的小货,小货就是把两块布合成一块布的小工序而已。
开始真正做活之后,我和别人的差距一下子就显现出来了。别人可以轻松完成的任务,到我手里就变得比较吃力才能完成。
后来有些人和我一样,见做平车位太慢,有些工序太复杂太难,就开始和主管闹意见要求换工种。
一开始主管是不答应的,只以我们入厂时就选好了工种拒绝了她们。
但她们不死心,每天都和主管说相同的话,有的人甚至还以不给换工种,就换厂以要挟主管。
就这样纠缠了一个礼拜,第一个大概三十出头,和主管闹意见闹得最厉害的大姐,最终说服主管给换了工种。
但后面的人要换,主管就要求我们,换工种可以,但必须自己去人事部申请换工种。
听了主管说的话,有两个胆大的女生,还真去人事部,找了人事部的管理人员来处理这件事情。
人事部的人来了,她不但自己来了,还把管理我们车间人员的总主管给请来了。
主管来了以后,在我们身后站了大半个小时,她刚好就站在我身后。
把本来就不太熟练操作的我,吓得手抖脚抖,最后都不知道怎么做好自己手上的事了。
毕竟我比较胆小,又是第一次在可以容纳几百人的车间,偌大的车间看到一脸严肃的总主管。
终于在人事部的人问了我几个问题,总主管又观察了一下,我们做事的效益。
最后,她对负责培养我们的主管,悠悠的说:“我看最近招的两批人也不行啊,除了上一批留下来的,个别比较出色的两三个人以外,新来的这些人,她们能按时完成厂里规定的生产任务吗?”
听了总主管说的话,培训我们的主管低着头没有吭声,最终他犹豫了一会儿,大声的问我们:“你们认为,你们能完成厂里边交给我们的任务吗?”
听了培训我们的主管的问话,不知怎的,我心中突然升起一股豪情,脱
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