锐,一脸诧异:“王总,您在分公司当员工,也应该论功行赏才对啊!这次拿下国美商行,功劳太大了!如果不给您升职,员工们肯定不服气,会影响他们的上进心,这不合适啊!”
确实不合适!
业务员们辛辛苦苦工作,升职是最重要的奋斗目标之一,王锐立了大功,居然没有升职,让其他员工心里怎么想?
奖惩有度,一切按规定办事,这才是一个大公司应该具备的气量!
“我说不升就不升。”王锐笑呵呵开口,一脸笃定。
肯定不能升啊!
今天上午刚刚下发通知,成了二组组长;下午再发一个通知,当业务主管?
升的太快了!
按照这个速度,没过几天,分公司的职务就不够用了,直接去总公司,和清怡一起上班,在她眼皮子底下,给她当下属?
才不要呢!
“可是......”许晨满脸为难:“王总,如果不升职,我担心其他员工会有意见,现在您是分公司的明星人物,好多双眼睛看着您呢。要不,咱们折中一下,让您当副主管?”
业务主管是个很特殊的职称,介于组长和经理之间,正规大公司很少有“副主管”这个级别,这就属于行政上的冗余,根本没必要!
“这样吧。”王锐琢磨一会儿,微微一笑:“升职就不必了,奖金可以多发!很多员工都认为我有后台,这次不升职,刚好可以让他们消除误会!而且奖金提高,对其他员工同样可以起到鼓励作用。”
还有一句话,王锐放在心里,没说!
职务越低,和底层员工走的越近,可以近距离观察天王医药底层生态。如今的天王医药,发展迅速,势头强劲,已经在炎夏打出名气,堪比很多老牌巨头——发展快是好事,同样蕴含危机。
根基不稳!
那些老字号,品牌大企业,往往经过多年沉淀,根深蒂固,根基无比稳健!在这一点上,天王医药没办法和他们相提并论——大量新员工,缺乏业务经验,良莠不齐,之前开除的吴庆明就是最典型的例子!
“那,多少奖金比较合适?”许晨思索片刻,自顾自点头:“公司原本决定,全额支付违约金,也就是130亿。按照最新制定的奖励方案,您给公司节省了65亿,奖金是两个百分点,一亿三千五百万!加上业务成功的奖金,算个整数,一亿五千万?”
王锐:“......”
一单业务奖金亿?这叫没后台?
你当其他员工都是傻子吗?这个绝对不行!
“就一千万。”王锐伸出一根手指:“不能再多了,这是上限——另外,和清怡通报一声,多余的部分作为今年的年终奖,平均到每个员工身上,让大家过个好年!”
天王医药7家分公司,一个总公司,全体员工大约7000人;多出来亿,每个人可以多拿两万块,这样的福利待遇,哪个公司能够做到?
“王总,您对员工们真是太好了!”许晨由衷赞叹,直接给王锐翘起了大拇指。
打心眼儿里佩服!
什么叫有钱,什么叫气魄,什么叫大方?
看看王锐,这就是活生生的例子!
“还有。”王锐微微一笑:“这件事,就说是清怡的意思,让员工们对她心怀感恩,提高清怡的声望,增加公司凝聚力!”
许晨佩服的五体投地,恨不得顶礼膜拜。
新时代的好男人!
卫董真是太有福了,怎么就嫁给了这么优秀的男人,什么事都优先考虑老婆,真是太令人感动了——这事儿不能拖,必须马上告诉卫董,让她知道王总有多么爱她!
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