这么短的时间,能整理好思路就不错了,怎么可能做的出方案呢。
可是现在,霍不凡用事实告诉他,人不可貌相,海水不可斗量。
你做不到的事情,别人做不到的事情,不代表霍不凡做不到。
这份方案中的内容,每一个字,每一句话,都让老太太如获珍宝。
就算没有真正的事实,可凭借多年的经商经验,她可以断定,只要底下的人执行能力不算太差,一定可以获得成功!
不过执行力,也确实是一个很重要的因素。终点
此时,老太太突然意识到了一个问题,霍不凡之前说让偏房参与进来,是不是就考虑到了这方面?
李家是家族式企业,各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因,很多行业,都是由各房单独掌管,别人想插手很难。
包括各个部门,现在主家一脉掌握的是实权位置,比如说人事部,财务部等等。
但靠近底层的销售,后勤,公关等,都是偏房的人掌管。
在平时的管理中,人事部和财务部,肯定权力更大。
但在实际的业务中,还是销售和后勤的作用更大。
如果偏房的人没有参与,主家一脉有再好的方案,放在这些人手里执行下去,谁知道能给出一个什么样的结果。
最大的可能,就是他们故意把事情搞黄,让你有钱都赚不上。
就算老太太最后怪罪,可又能怪得了谁呢。
他们这些高层完全可以把责任推给底下的人,业务人员能力不够,业务不精,和我们管理层有什么关系?你行你上啊!
如今偏房的人参与进来,哪怕是为了给自己赚钱,他们也会尽心尽力,这也就解决了执行力不够的隐患。
想到这,老太太心里的不满,也消散了许多。最起码,她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难,才让偏房参与了。
“你做的很好,很不错。”老太太连说了几个夸奖的词语,显示出自己内心有多高兴。
“方案给你了,怎么执行,那就是你们的事情了,这个我管不了。”霍不凡道:“根据理论上的曲线来看,一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际,如果因为执行力的原因出现问题,我可不负责。”
“别什么话都说的这么早,还没开始做呢,就先把责任推的一干二净。你这毛病,都跟谁学的?”老太太撇嘴道。
“不都是这样吗。”霍不凡耸肩道。
老太太没有反驳,基本上高层都是这样管理,责任先推给下属,自己最好不背锅。什么都背自己身上,看似对员工负责,勇于承担责任,实际上对个人的威信是一种打击。
背锅不是不可以,但不能常背,否则早晚要压成驼背。
“行了,就你精明,搞的好像别人都是傻子一样。”老太太话语停顿了一下,然后又道:“那你觉得,让偏房参与
请收藏:https://m.jxjbju.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)