子,给吴思江的任务,是至少要裁退一半“中高工龄员工”和“效益不高的闲置部门”。吴思江争取了半天,在省体育系统里几个兄弟单位,勉强拿到30几个安置岗位的名额,剩下的70多个完全的裁退名额,就要各部门去挤压了。没办法,相对于几大机关部门、晚晴集团、五环基金博弈了近半年的“新西体集团”这样的大事,这些事,只能算小人物的小命运罢了。
到了这种时候……所谓人间百态,周衿也是看尽。
其实,真正有本事、有关系、有路子的,哪里会在西体这种地方,不是进省局系统,就是进事业单位编制,至不济也能在诸如控江三中以及各运动中心混一个“编外岗位”。这里……大多是些舅舅、阿姨、叔叔、婶婶在机关里是个基层,自己内心深处也以“公务员二代”自诩,却根本没有能量,纯属被照顾才分配来这里的三脚猫。如今,一声令下,一夜梦醒,才发现自己所在的地方,在法律上,还确实是个“企业”;自己在这里混了七、八年,业务能力却几乎等于零,只要给几个月工资补偿,还不是说走人就走人了。
这一声裁退,除了个别的有门路的之外,大呼小叫、滋事闹事、翻墙打洞、哭天抹泪,什么人都有。又是去省局上访,又是去劳动仲裁,甚至在办公室里表演掀桌子摔热水瓶的都有。年轻的,好一些,出门去,抖一抖身上的风尘,再去人力市场里面对惨淡人生就是了;部分已经上了四十的,说穿了,是已经被这份工作折腾的除了填表格之外什么都不会,如今……也不知道该怎么继续后半段的人生路。还有个别机灵的,跟热锅上的蚂蚁似的,到处找吴思江或者部门总监走门路。办公室里传言,隔壁赛事部的某个素来眼高手低的小女生,已经不顾一切的和部门总监“潜”上了,只为了留任就好。总经理吴思江是早就躲了起来,他是有点经验有点人脉也有点本事的老体育人了,新西体集团似乎还要借重他,颇给他画了个大饼,这个时候,他是不会拿自己的前途开玩笑的。剩下几个部门经理、总监、行政在这里背锅挨雷。其实,就连部分部门经理、总监也是会走人的,只不过,有的,已经意识到了,有的,还自我催眠蒙在鼓里就是了。
好在,周衿所在的这个所谓的“市场调研部”,本来就只有几个年纪很轻的应届毕业生,他们还没有太多这方面的经验或者意识,周衿的裁退工作才算轻松一些。自己这个“部门经理”还没当几天,就已经亲手把自己的部门裁了个名存实亡了。
地阯发佈頁⒋ν⒋ν⒋ν.cδм但是,至于她自己……这一次,她却没有哪怕一丝一毫“忧虑”的感觉。
其实几年前,自己还在水
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