部邱经理,来办公室里兜了一圈后,居然直接就吩咐赵涛,也点了自己的名,叫自己明天还要跟他去参加一个什么开幕式……据说,这个什么河溪西体体育产业管理有限公司,是个名义上才存在的「企业」,其实是省局的三产……自己本来就熟悉体育产业工作,完全有可能兜了一圈,其实招聘这些人就是用行政拨款给三产公司解决人员问题。如果才出企业门,又入企业局,可真是无奈了,但是这种事情,也似乎由不得自己。就连河西大学,都来了个什么罗老师,居然叫自己填写人事档案表格之一的就是这位老师……天知道是什么情况。还有形形色色的人,各种各样的名义和编制,反正自己这三四个新人,论级别是最基层的编外文员,无论从什么角度来说,个个都是「领导」么。
李瞳不是没有思想准备机关里这些复杂的事。她甚至都很清楚这里面的门道:不是机关无法理清这些组织架构,而是他们故意不去理清的,这牵涉到各个部门的利益,以及发生问题时各个部门的责任,线头越多越乱,对所有人都有利。她的问题,并不是要去理清这些。她很清醒,即使自己只是个小到不能再小的小人物。但是站队认领导这种事,一辈子也只能有一次。她需要慎重。
如果硬分给她一个强势的领导,她当然只能认了,从此以后,领导的事,就是她的事,领导的活,就是她的活,领导升了,她就可以跟着升,领导挨批,她也落不了好。但是现在一团的混乱,似乎人人都在妄图做她的领导,又人人都没有那么强烈的意愿来抢几个无足轻重的新人。办公室里其他几个小年轻都还迷糊着呢,她却认为:是机会。
李瞳一直认为,机关其实有着企业里不能企及的机遇,而绝对不是平平稳稳的工作那么简单。当然机关文化需要更多的耐心和磨砺,有时还需要更多的等待,但是她不能糊里糊涂就用水磨时间来混资历。从第一天向晚晴集团行政部提出离职申请时,她已经认认真真想过这个问题。她有她的资本,她有她的条件,她要充分的利用好机关里和企业里的不同,来获取更加多的收益、更加稳定美好的人生。如果仅仅是用时间糊里糊涂的混资历,以她的背景和学历,就算是混十年都未必能进编制,混二十年也未必能有个官阶职位……如果仅仅是看重机关里的铁饭碗和那点基层员工的灰色收入,还真还不如回晚晴集团去拼命呢……
她能吃苦,肯学习,她懂点体育产业里面的汤汤水水,她会英文,她会电脑,她懂网络,她会管理懂文档,知道一些现代企业管理的小思路,虽然这些也刚刚入门……但是比起机关里那些已经被磨平所有棱角的,从世界的精英变成
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