练到自己后世喜怒不形于色的平和心态,激动的脸都红了。“Zack,这怎么好意思,我。。。”
张晨正色道:“没什么不好意思的,你现在也算是国内互联网圈子里面的一号人物。我给你这个位置,是看重你的能力,相信你在这个位置上能做出成绩。但丑话说在前面,如果在工作中你的能力不足,或者态度有问题,没能达到我的要求,那就只能说抱歉了。”
丁垒连连点头,“那当然,这很正常,我明白。”说着用希冀的眼神看着张晨,“Zack,工作地点和待遇方面?”
张晨笑道:“你在蓉城上的大学,相比对西南地区不算陌生。一两年以内,因为网站需要电脑报的资源做支持,肯定需要你在渝州工作。但待遇方面可以放心,公司给你在当地租房或者给你每个月一千五的房租补贴。月薪五千,年底视绩效完成情况,有最多10个月月薪的奖金。”
“绩效?不是没有盈利要求么?”丁垒问道。
张晨道:“是没有盈利要求,而且公司也不会设定KPI,我们将会用一套全新的考核体系——OKR,来对你们的工作作出考核。考核方式和目前IDG所实行的相同,到时候会派人给你们专门培训。”
丁垒不懂什么叫OKR,既然说以后会有培训,也就没再追问。10个月的年终奖虽然在后世的互联网行业不算什么,BAT等比较大的互联网公司都能达到。但在九十年代的今天,能给出这种待遇的公司屈指可数。
但丁垒对薪水待遇看的并不是特别重,如果说只是图赚工资,那他就不会从sybase离开加盟飞捷了。
丁垒含蓄道:“我听说国外的互联网公司都会给员工期权,咱们在这方面是怎么考虑的?”
张晨含笑道:“我还以为你不会问这个问题。”
丁垒不好意思的绞绞手指头,张晨道:“这倒不用不好意思,我确实有计划给一部分管理层期权,包括现在电脑报的管理层在内,都会有一部分的期权,视员工贡献大小,获得的股票数量也不尽相同。在目前,公司将拿出15%的股份也就是三百七十五万股的股票做期权池,上市前,这部分的股票由公司代持,上市后,员工可以将手中的期权卖出,公司会以市场价格回购。”
丁垒瞪大眼睛问道:“那我能拿到多少期权?”
张晨平静道:“我们会把员工分成管理岗和技术岗,两个岗位最高都是十级,只不过管理岗最低是5级。技术岗最低是1级。技术岗从7级开始有2400股的股票,你这个岗位是管理岗,目前的级别是8级,有6400股的股票。每年考核结束后,除了年终奖外,还会再给你6400股,干满四年,将拿到25600股。如果公司增发股票,将另外会给员工配股。”
丁垒闻言有些失望,干四年才两万多股。很明显,现在张晨是按照一股一块钱设定的。哪怕到时候上了市,股票价值翻了十倍,也才二十多万,至于翻一百倍?丁垒还不敢想。
正失望中,听张晨又说道:“不过,如果任何员工在工作中有优秀表现,公司也会酌情给予一定的股份奖励,例如,在你的带领下,网站成功在纳斯达克上市,你将获得1%的股权奖励。”
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