秦子文听到韩明回来,第一时间就赶过来。
这二人同岁,过年后,也就已经26岁了。
“老板,你来了。”秦子文开心道。
“哈哈哈,你这小子不错吧,听说你上个月还拿到200块钱的工资,这可比何冰冰还要多啊。”
“那是,我华中理工的,能耐肯定有的。”
“是是,比如当个销售助理就不错。”
秦子文脸色有些尴尬,心中不由埋怨海尔的经理,让他当个屁的助理。
“子文啊,我觉得你的能力不止于此,多多努力啊。”
“是老板,其实我有一个建议。”秦子文犹豫道。
“你说。”
“我想要推行“赛马不相马,人人是人才”的用人机制,可以极大地激发了员工的工作积极性,不知道行不行。”
即倡导一种在实际中奠定领先地位的方法,所有的岗位都是在实际工作中通过自己的努力获得的,每个工作岗位都存在一定的级别。
定期考核,不合格者自动降入下一级,而每一级的收入和待遇是相差很大的,它迫使所有的人随时都在努力的提高自己的工作能力,不进则退的斜坡理论。
秦子文解释一番。
他现在可是美雅箱包厂的一个人才,就连何冰冰不得不认为,韩明找的这个人相当不错。
短短两个月,工资就到达主任级别,不到半年,全场就数他工资最高,连何冰冰自己都比不上。
韩明惊喜道:“可以啊,你到时候准备着一下资料,我看看。”
“本来之前想跟何厂长说的,不过工资岗位不同,我也就没提。”秦子文不好意思道。
“没事,你这是为工厂着想,她会同意的,到时我们再商讨一下。”
“好。”
晚上,国营饭店里,韩明就将秦子文的那一套用人机制说出。
尽管有些人不愿意,但无奈是老板开口,他们也没有办法。
“行了,反正就这么多事,剩余何厂长会搞定,先吃饭吧。”
何冰冰白了他一眼,什么时候都往她身上推,她也是服了。
两天过后,拉杆箱最新设计图已经出来,这是一款将外置拉杆放入内置的设计图,设计出来不难,主要就是将拉杆藏在里面,倒是产品的安装工序费点劲。
“可以啊,你这是怎么想到的?”何冰冰惊诧道。
“这还要想?看着不就明白了。”
“嘚瑟吧你。”
其实也是正常,这个时候人们的思想没放开,很多设计比较笼统,很难创新。
“行了冰冰,就以这个设计图交给林德去做,有什么不懂,可以让他问我。”
何冰冰接过,非常满意,只要没有特殊情况,这款拉杆箱绝对能让人们喜欢。
“对了,手提包呢?”
“我还想考虑。”
“行吧,我先去交代,你慢慢来。”
看着对方离开,韩明不由唉声叹气,“连个设计,都要他亲自出手,太难
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