理顺内部关系,是当前的首要任务。
用蒋校长的话说,这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行,人事部门在这次的风波中,遭到了极大的削弱。
主要原因是,管人事的袁副总,是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀,比较有说服力。
原先的人事部门,可是承担着猎头职责,可以负责一级公司副总职务的选拔。
虽然仅仅提供一些名单,供吴奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今,被削了。
人事部门的主要责任,在于中级部门考核,低级部门升迁工作,外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放,各分公司的人事独立自主,总公司不再直接调整各分公司低级职务,却可以吸纳各分公司的优秀的员工,然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更加明晰的升职途径,在众人的面前缓缓的展开了。
总结的来说,这次的会议确立了,既放权也揽权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为,用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司,已经不是初创阶段了,能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行,各分公司的权责明晰了,总公司对各分公司的人事和财权把控更深了,而且部门切割之后,存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期,吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少,新总部的计划,物流网继续推进,苹苹便利店的扩张计划,广告公司上市模拟计划,脸谱网海外开拓计划,电子科技公司的筹划和组建,新技术研发实验室组建计划……”
这些都是明面公布的,对中层和下层员工表明的计划,是公司这些年的工作目标。
还有一些隐藏的计划,除了吴奇和主要负责人,没有知道公司的暗中计划。
比如,智能手机计划,物联网研究计划,海外信息收集计划,美利坚地产吸血计划……
前两者一个电子工业科技的创新,后者则是加速社会物流运转速率,两者的出现会极大的改变整个社会形态,吴奇选择在这个时候启动的主要目的,实在09年的四万亿的计划实施前,做出一个前途光明的模板,然后吸引国家资金进入这两个大盘中,而不是蜂拥的进入房地产市场。
也只有这两个前途光明的万亿级别市场,才可能从十万亿级别的地产市场上吸血。
而信息收集计划属于政治任务,是吴奇在国内话语权的基础,也是他的公司可以发展的免死金牌。
至于美利坚地产计划,早在建立香江基金时,吴奇早就考虑了这个问题!
美利坚有难,怎能不四方落石呢?
在这个经济危机中,华夏的地位会变得超然,美利坚的经济虚弱也会被发现,自此华夏从鸽派转变鹰派,而华夏的企
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