“这是一个新创业时代,也是一个豪杰辈出的时代,先发者已经在道路上领先了十几年,后来者要缓步追赶前人的优势,我们要利用我们可能的每一个机会,去追赶、去超越那些商界的前辈们,我们的目标永远都不仅仅是华夏国内,我们的眼光应该放的长远一点……”
六月六,公司晨会。
吴奇少见了开始统一思想,对着在座的高管阐明自己的目标,也许说的在有些人看来假大空,但是这确实是吴奇心中的所思所想。
他的目标永远不会局限在国内,公司进入行业的目标都是为了成为国内霸主,然后整合行业力量争夺国外市场份额。
看似吴奇一路顺风顺水,可是却没有真的硬实力,他的研发实验室刚刚建成,整个电子产业最核心的部件,也只能从国外的公司进口,其他的行业更是占了没有竞争对手的优势,在市场还处于一片蓝海的时候进入。
而就在吴奇对未来很是忧愁的时候,公司内部却有一种享乐主义思想在弥漫,一些公司上市造富的风言风语开始流传,人心开始浮动了……
员工都在考虑,自己能拿到多少期权?这些期权又能值多少钱?
用电影的台词来说:人心散了,队伍不好带了。
吴奇自然立刻嗅到了不寻常的气味,在约谈了几个公司部门的高管后,又调阅了监察部门和秘书处的文件资料后,立刻锁定了公司内部出现问题的主因。
利益分配!
一个公司靠着一个人难以成行,一栋建筑靠着几块砖也难以搭建。这是一个合作的社会,这也是一个协助前进的社会!
在互联网企业中,上市后获得期权,是一件极为普通的事情,这一文化从硅谷流传而来。
对于互联网这种智力密集型的行业,企业对于人才的拉拢是不遗余力的,而作为初创的互联网企业,资金全都靠别人融资,自然没有它法拉拢员工,所以分配股份和期权自然是最没有办法的选择了……
脸谱网和满意电商成为国内霸主后,尤其是前者在国内是一枝独秀,在海外也开创了一片天地之后,总有些人觉得应该犒劳功臣大封诸侯了。
这样的想法还有不少!
百度正是启动上市计划,公司的人也在旁观,也都在计算着百度能造就几个亿万富翁?
他们是不是也能赶上这场造富运动?
天机集团旗下的几家公司,股份分布一直都是个谜团,吴奇明面上的控股已经低于50%,但是他手中拥有的投票权永远还是100%,公司被好几家境外的基金公司控股,也有吴奇的家族办公室持股部分,除此之外,融资的脸谱网,有一部分idg华夏的控股权。
员工们都在议论,什么时候筹功啊?
谁有资格得到股权啊?
这样的讨论已经严重影响到公司运转,让吴奇也
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