时间,汽车行驶到了特斯拉的厂房外。
汽车停好后,不等张晨光开门,林凡自个推开门走了出去,快步朝厂房内走去。
和之前相比,进厂房有个明显的感觉,人手变多了。
艾伯哈德把一个文件夹在腋下,正在和斯特劳贝尔讨论什么。
看见林凡走来,两人停止了讨论,一一和林凡碰了一下拳。
“车呢?带我去看看。”
老板要看车,艾伯哈德不敢怠慢,小跑着拿钥匙去了。
艾伯哈德走后,目前担任电池技术总监的斯特劳贝尔陪着林凡说话,态度很是亲近。
林凡对他,可是有知遇之恩的,包括他被公司同事奉为传奇,一举封神并升职加薪的“电池排列组合”技术,都来自于面前这位大股东兼董事长的提点。
他不知道林凡为什么要把这个天大的功劳让给自己,这项发明,公司内部公认,至少节约了半年的研发时间。
他想来想去,只能解释为林凡想栽培自己,帮助自己提高在公司内的威望。
除了艾伯哈德,斯特劳贝尔也经常给林凡打电话,发工作邮件。
公司有什么大动作,或者说艾伯哈德有什么没告诉他的,林凡都一清二楚。
他事业摊得太大,有时候难免有掌控不到位的地方,这时候,就需要斯特劳贝尔这种亲信来体现作用了。
很快,艾伯哈德又取来了钥匙,带着林凡往厂房附近的一个仓库走去。
当仓库大门打开后,看着里面停放着整整齐齐的八辆Roadster跑车,林凡移不开眼睛了。
不再是先前单一死气沉沉的黑色,其中有四辆车是红色的,鲜艳似火,活力满满。
“全开出去,到赛道上跑一圈。”
林凡的命令,让艾伯哈德有些愕然,“现在?”
“对,把员工都叫上,都去看看Roadster在赛道上的英姿,这离不开大家的奉献,每一个人都应该为之感到骄傲。”
艾伯哈德瞬间领会了林凡的意思,这是给员工培养荣誉感和归属感。
这是好事,得支持!
于是艾伯哈德跑去旁边厂区叫员工去了。
不一会儿,几十名员工吵吵闹闹的跑过来了,每个人脸上都挂着灿烂的笑容。
“伙计们,今天天气这么好,把我们的宝贝都拿出去晒晒太阳。”
老员工知道这是董事长,听到林凡发话,都很开心地去找艾伯哈德拿车钥匙去了。
而新加入的员工,有人不知道这个亚裔年轻人是谁,纷纷去小声询问老员工。
询问过后,新员工彻底记住这位给人印象深刻的董事长了。
在老员工眼里,林凡是经常发福利,不拘一格、率性洒脱的富豪,而新员工也深有同感。
这几辆原型车,CEO艾伯哈德平时宝贝得不能再宝贝,生怕磕了碰了。
而董事长一来,大手一挥,随便开,这多大气啊!
不久后,
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