些人可就没那么从容了。
欢乐资本作为一家新兴的金融公司,麦丽欣面对这样的情况时,压力可想而知了。
等她讲完,苏鸣这才冲她笑了着道:
“你做得很棒,就是要有泰山压顶而色不变的这种淡然,别担心,真要是天塌下来了,有我顶着呢.....”
宽慰了对方几句,苏鸣话题一转,又问起了其他事情。
美丽国分部这边毕竟是新成立没多久,招收不到什么厉害的交易员,这很正常。
不只是这里有众多的老牌金融公司,人才几乎都跑去这些公司了,就算是被淘汰的次一级人才,也都去了其他公司,愿意来欢乐资本的人,少之又少。
所以刚才苏鸣进来的时候,就已经发现了这个情况。
整个办公区域,几乎都是本土华裔后代,就是黄种人居多,白人、黑人和混血人种,几乎是看不到的。
要知道金融公司最重要的就是交易员,招聘进来一百个实习生,最终能留下来的恐怕不足百分之五,淘汰率非常高。
很多人并不是很适合交易员这一行的,因为压力真的很大。
而欢乐资本招聘的全是正式员工,基本上都是其他公司淘汰掉的员工,而这些员工都是懂得如何操盘的,不需要欢乐资本这边再培训一番就可以直接上手了。
其他公司看笑话,很多入职的员工既是高兴又是忐忑。
高兴的是还有公司愿意收留他们,这样的话他们就能继续再这个行业里面生存下去;忐忑则是这家公司能撑多久,他们能否赚钱。
老员工倒是优哉游哉的,新员工一开始也对老员工的身家和辉煌的过往而感到震惊,同时满怀憧憬。
但从十月中旬开始,到现在十一月份,已经过去将近一个月了,可他们的情况不仅没有变好,反而变得更加糟糕了。
这就是苏鸣从麦丽欣这边了解到的最细致情况,并且是刻不容缓的一个问题。
如果这些新员工因为顶不住压力,而离职,那真的太可惜了。
因为这里面的压力不仅仅是目前整个市场和公司气氛,更是他们自己本身的情况。
在美丽国,很多人都是拥有多张信用卡,他们习惯消费未来的钱,而很少有存钱的习惯。
这些新员工本来就是刚从其他公司淘汰出来的,身上没多少钱。
入职欢乐资本之后,十月份的薪资也不高,甚至说很低,而十一月份又还看不到希望,换作任何一个正常人,都会打退堂鼓的。
“所以,老板,我想着能不能给他们预支一部分薪水?”
麦丽欣有点不太确定地问着,毕竟预支薪水这样的事情,在实际管理当中是不可行的。
苏鸣低头沉思,预支薪水,他们这些员工也还是会担心,而且还需要交税,到手的工资也一样很少。
既然如此,恐怕这个方案的效果就不是很大了。
请收藏:https://m.jxjbju.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)