关秋荷跟推荐来的三位应聘者的双向面试结束之后,温叶便被打发回了公司。
方年则坐上了关秋荷的帕拉梅拉。
接下来的事情,不适合现在的温叶参与。
关秋荷只是点火开了空调,没启车走人。
方年直接问:“感觉怎么样?”
关秋荷沉吟片刻,才开口说道:“就我个人来说,交流的结果我更倾向于周东升。”
周东升是第二个来的人,就那个承受不了外企压力辞职的人。
方年接着说道:“具体说说你的看法。”
“怎么说呢,虽然简历上说周东升是因为压力过大从上一家公司离职,但交流的过程中,给我的感觉更加务实。”关秋荷道,“的确能感觉到他重心更偏向于家庭,但事业心依旧有的……”
接着关秋荷本着尽量客观的角度,大体说了说跟三位应聘者的双向面试过程。
周东升的各方面条件是最好的。
工作履历是最丰富的。
这一点,方年看了三份简历,也得出了同等结论。
另外一方面呢,最年轻的那位先生,比较属意‘贪好玩’,他是唯一一个未婚的,更希望拼一拼。
他同意来见关秋荷的原因,不是没有更好的选择,而是认为‘贪好玩’是一个草创型企业,更适合他发挥。
他的履历还算丰厚,年纪也不大,所以野心更多一些。
甚至大胆的提出了0薪入职。
也就是说,他愿意给自己一个试用期,这个阶段内,0薪资,如果他干的不行,算白给‘贪好玩’打工。
偏偏干得行不行,这种事情很主观,所以野心可见一斑。
最后那位交流时间最短的,最不属意‘贪好玩’。
怎么讲呢,有些人操盘过大型企业看,其实心理上是有优越感的,虽然会藏得很好。
这其实是方年的旁观感觉。
因为,在关秋荷说完后,方年直接道:“从旁观者的角度来说,第三个人不会选‘贪好玩’,用比较通俗的话来说,他心气更高,也不是不喜欢草创型企业,可能只是单纯的认为我们的未来有限。”
关秋荷比较认同方年的看法:“我也是这么感觉的。”
硬要说的话,其实第三个人的眼光更长远一些,只不过格局不太大。
传奇页游的未来不遥远,不代表游戏行业的未来不遥远!
最后经过商量,方年道:“这样,我提个建议,你可以联系周东升明天就入职,将现在公司的烂摊子直接丢给他,甚至让他主导调整公司的人事架构,看看他是什么做法。”
关秋荷想了想,道:“也行,只不过怪折腾人的。”
“你应该这么想,不管谁以COO的身份进入公司,要面临的第一件事情无非就是组建分公司,人事上的问题是避不开的。”方年笑道。
COO的事情暂时告一段落。
方年提起了今天的主题:“你给的资料我都
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