午饭后,方年驱车回了南楼小区。
空调不断散发出冷气,使得客厅温度很适中。
坐到沙发上,方年打开了电视机。
吵闹的声音瞬间传出,方年却没有投注半分关注力。
好半晌后,方年发出感慨。
“我应该说吴哥这是踏实了,还是应该说他终于开始有了野心?”
“虽然上辈子应该没有前沿社团这种平台,但吴哥应该也是在同一时期尝试创业失败,然后逐渐找到了自己的方向吧?”
“偶尔会被我们调侃成吴半城的大佬,学生时代也还是蛮有意思的……”
“……”
说起来,方年都还没思考过关于校园俱乐部校园总负责人交接的相关事情。
因为前沿社团的发展模式跟其它大企业的校园俱乐部是相反的。
比如阿里、鹅厂之类的大企校园俱乐部都是企业壮大之后,在集团下属的下属有一个相关部门,负责直接跟高校对接,然后由高校的学生去申请,或经过学校和集团相关部门的共同认可,校分部成立。
是一个沟通平台。
企业会倾斜一定资源,支持校园俱乐部的校园活动,丰富校园生活等。
除此之外,有参观总部、内部实习、校招绿色通道、现金奖励等等福利。
所以这种模式,是不需要一个人来总负责沟通的。
是由公司部门的部分员工来对接。
现在只是前沿把这个对接任务完全交给了温叶一个人,在前沿各子公司正式运转起来,会继续沿用这种形式。
不过由于方年对校园社团的定位不同,从发展之初的投入和福利就会比所有企业能提供得更丰富更夸张。
从方年个人角度出发,就说吴伏城提醒了自己,倾向性就不同;
其次吴伏城确实是方年最属意的人选。
只不过到时候的实际操作,会从公平角度出发。
但以方年对目前所有社团会长和主要理事的了解,除了陆薇语以外,也就是林语淙等那么一两个,有一星半点的实力跟吴伏城一较高下。
而陆薇语也是即将大四毕业。
再加上方年个人角度和客观角度,林语淙没可能争得过吴伏城。
剩下的,就只能看吴伏城还能不能有所新表现。
有一说一,方年是最不怕吴伏城有野心的人,他恨不得吴伏城长满野心;
虽然从更高角度来看,两个吴伏城可能有很多不同。
可能最后不能再成为亲密无间的伙伴。
但谁让吴伏城曾经是方年的贵人呢?
…………
稍晚些时候,方年给陆薇语拨了个电话。
聊了几句闲话,比如吃了没,考试能不能过,还是不是我的小可(sha)爱(bi)等杠精必属话题。
方年随口说起了中午的事情。
“吴伏城不提醒我,还真没想过这件事情。”
“他怎么也那么相信你的话,也相信你的眼光?”陆薇语不解,只不过她的关
请收藏:https://m.jxjbju.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)