“还有就是应用生态小组下周一来前沿考察。”
谷雨低头看了眼备忘录,最后道。
“嗯?!”
本来没在意的方年徒然望向谷雨,重重的鼻音里有大大的疑惑。
旁边陆薇语目光轻动,嘴角微翘。
谷雨则不明所以的抬头:“有什么不对吗?方总。”
“没什么,好歹算是有正经下文了。”方年打了个哈哈。
接着话锋一转:“孙淦泷履新,吴侟嵘接任,让温秘正经代表前沿略备薄礼祝贺一下。”
然后伸了伸手:“我先看看你们选出来的两人资料。”
“……”
谷雨将一份文件递到了方年手上。
“您要看看之前第一阶段的考核总结吗?”
方年摇摇头:“不了,你们都做出了结论,说明多少有点问题,就没必要硬凑合。”
“老白,你也得参与参与。”
白粥:“啊?”
谷雨帮着解释了:“从你开始,所有能进来的新人都要经过一系列的考核流程,我们每个人都需要亲自去接触一段时间,大方向认可才能进入表决阶段,表决时需要⅔以上的人同意。”
听谷雨解释完,白粥微微一愣:“要经历这么多啊?我怎么没什么感觉?”
“你不觉得你历经的岗位有点过多了吗?”谷雨笑道。
白粥:“……”
“也,也对哈,不管是我,还是你们,对于我的加入都没有生疏感。”
他也是记起了之前发生过的一些事情。
“……”
在谷雨跟白粥解释时,方年也看完了剩下来的两人资料。
首先有一点,能被纳入后备计划的人起码都是在中国硕士毕业的,且有过一年及以下的海外交流学习经验。
这里隐含了一个门槛:硕士起步、与非海归。
原则上是不破例的。
除非是类似于雷軍那样牛逼到自己上大三,编写教材给大一学弟学妹用的大牛。
要么就是在日常工作中有远超于常人的优秀表现。
否则即便有一些被遗漏的‘金子’在离开前沿以后创个业一不小心就资产过千亿了,那也一样只能是错过。
每个人的生命里都会有一些错过,这很正常。
再说在工作中什么都没表现过,前沿办公室的人不会那么闲去发现每个人的优点。
要知道现在前沿员工早就过万了,比隔壁当康游戏都要快。
两个人都是男性。
一个30岁,一个28岁。
一个博士,一个硕士。
博士是人文科学背景,硕士是工科背景。
仅从资料和考核过程汇总来看,方年都觉得还差点意思。
“……”
看完资料后,方年也没针对发表意见,就说了句知道了。
转而说道:“既然适用于笔记本电脑的CPU也做出来了,让庐州前沿彻底独立电脑整机事业部,推出独立品牌吧。”
“从台式机到一体机再到笔记本都做。”
闻言,白粥看了眼方年,面露
请收藏:https://m.jxjbju.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)