家改变所有制属性的国营企业。国家体改委对这个事情比较重视。前些日子,体改委的薛益民主任亲自给我打了电话,问起这个情况。”
薛益民是国家体改委的副主任,专门负责国营企业改制这一块的工作。
尤利民微微颔首。
事关青山省的国营企业改制,薛益民不打电话询问他这个省长,而是越过他直接给韦春晖这个常务副省长打电话,“程序”是有点不大对。当然,如果只是例常的询问情况,倒也可以理解。毕竟韦春晖分管的也是这一块工作。
但现在自也不是追究这样细节的时候。
“除了企业的所有制属性改变了,百货公司的经营模式和用人模式和以前比也有很大的变化。那个港商完全按照香港的经营模式在搞,不承认百货公司原先的人事安排,通通推倒重来,叫做‘岗位竞争制’。百货公司原先的干部职工,不管老的新的,通通要搞竞争,优化组合。通过他们的考核,就可以继续上班,没通过考核的,不给班上,回家呆着,不发工资奖金,只发基本生活费。就算通过考核的这些干部职工,也不一定安排原来的岗位。比如百货公司的一位副经理,考核之后,给安排去做仓库保管员……这样一来,原先的干部职工,很多都有意见,而且意见很大啊。这些有意见的干部职工,不断地向上级反映,要求上级组织管一管这事。”
韦春晖不徐不疾,继续说道。
尤利民问道:“那彦华市的同志,怎么处理这些问题的?”
韦春晖没有急着回答,反倒双眉紧蹙,摇了摇头,稍顷,才说道:“彦华市的同志,可能也是头一回碰到这样的问题,没什么经验。他们只是给那些组合下去的干部职工做了思想工作,但没有采取实质性的措施去解决问题。组合下去的那些干部职工,都不满意。尤其上个月发生了一个事,闹得动静比较大……”
“什么事?”
尤利民沉声问道。
“百货公司有三个组合下去的职工,家庭条件比较困难,组合下去之后,只发生活费,家庭生活受到了很大的影响,屡次向市里反映情况,市里都没有解决。他们就跑到百货公司的经理室去要说法,可能在这个过程中言辞有些过激,引发了冲突。这三个职工打烂了经理室的一些办公用品,结果被派出所的民警给抓起来了,治安拘留了五天。这个事,在彦华闹得沸沸扬扬的。薛益民主任在电话里也问到了。薛主任的意见是,既然职工生活有困难,还是应该予以妥善解决,不能弃之不顾。我们还是应该讲究**的人道主义嘛。”
说到这里,韦春晖又轻轻摇头,似乎对彦华市的处置方法,十分的不以为然。
尤利民双眉紧紧皱了起来。
到目前为止,韦春晖的谈话应该说还是比较客观公正的,没有带多少主观情绪。不过从他话里透出的消息来看,此事已经引起了国家体改委的重视。甚至那三个职工“大闹”百货公司经理室的事情,他尤利民都还不大清楚,薛益民反倒先知道了,还打电话来询问。
这中间,明显有些情况不大对头!(未完待续)
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