一个总装厂、三个分厂。

　　如果利润平均分配到人头，每个人都能拿到近六千块。

　　当然，这是不可能啦！

　　军分区跟国内对国营单位的要求不一样，除了正常的营业税、附加税，不要求厂里上缴利润。在正常应发的工资、奖金之外，企业除了不允许大发福利，可以将所有利润投入到扩大厂房、增加生产线、再生产、职工培训、技术改造等项目，不断提高企业实力，增强竞争力。

　　崔国平等厂领导的收入，在固定工资之外，也是有奖金的。他们的奖金与企业经营状况挂钩，同时按照长远规划、职工受教育程度、党建工作等等几个项目进行打分，按照分数高低浮动，获得奖金。

　　崔国平是党委书记，只要工厂所有权不变质、干部职工积极团结在军分区周围，他就算工作合格。不过为了得到更高的分数，他也积极开展党建工作，秉公处理那些违反纪律的干部、坚决不通过对部分不合格干部的任命书、开党员大会罢免个别严重违纪的干部。另一方面挖空心思通过搞活动、看电影等手段，把党建工作融入其中，让干部群众积极靠近人民党，同时努力培养入党积极分子，培养后备人才。

　　他的工作开展得有声有色，在厂内人望很高，基本都是正面评价。而党建开展也卓有成效，厂内职工百分之七十都递交了入党申请书，今年被批准入党的新党员达到五十六人，获得了张盛国的公开表彰。

　　因此每月党员大会，对他的本职工作评分都在九十分以上。这个时代大家都很淳朴，也很宽容，好几个月给他的打分都是一百分――要是党员打分连续半年都在六十分下，上级就会罢免他的书记职务！

　　于是算上工资，他每月收入都在五百块以上。

　　崔国平对现在的生活非常满意，也与一名在精密仪器厂的女技术人员结了婚。两人的收入加起来，每月都在八百上下，于是全款在精工小区买了那种一百五十平方的四室两厅套房、全套电器家具，以分期付款的方式作了精装――他那种暴发户装修方案被妻子否决，最后还是对方拿的主义――过上了楼上楼下、电灯电话的**生活。

　　当初他对关飞把他踢出部队那点小小不满，也早已烟消云散，安稳地过起了和和美美的小日子。

　　而且他也争气，结婚不过半年，老婆就已经怀孕，去医院做了b超，是个大胖小子！

　　军分区不实行计划生育，虽然没有明确说，但实质是持鼓励态度。

　　凡是怀孕的家庭，每月都会增加十元钱营养费。产期、孕期另有三个月修养期，期间工资照拿。

　　孩子出生后，十元的营养费没了，却改为育儿补贴。幼儿园、小学到大学，学费全免，其他课外补习、兴趣培养支出个人只需出一半，另一半

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