高原当然认同,甚至有些感动!这一刻他才发现,自己真的跟对了老板。
可工业化的进程,本身就是残酷的;它的出现和发展,就是不断地代替人力劳动。谢总若是逆势而为,那么企业的竞争力就会下降,保不齐某天,还会被敌对企业给吃掉。
所以高原也犯了难,他更知道谢东升比自己考虑的还要深,不然也就不会这么左右为难,甚至征询自己的意见!“谢总,以人为本没错,但企业的竞争力也需要保持。不然的话,往后大家可能都没饭吃。”
这一回换谢东升愣住了,他没想到这个刚毕业的学生,能把问题看到根儿上!他指着旁边的椅子说:“你先坐下,咱们简单聊几句。”
高原赶紧搬着凳子坐下来,谢东升则有些欣赏地继续问:“那你的意思是裁减员工,接受梁总的方案,优化整个公司的运转效率?”
对于这种大事,高原可不敢乱言。他只能很谨慎地说:“谢总,我只是站在一个局外人的角度,用学校里所学的知识,来回答您的问题。但我同样明白,真正进入实际操作阶段,可没有像我这样随口说说简单。个中利弊,其实更复杂对吧?”
谢东升本来也没指望高原,能给自己提供建设性的意见。他只是心里憋得慌,这种话在公司里,找谁谈也都不合适。他这才想起自己还有个秘书,把高原叫过来,其实就是纯粹地说说话,排遣一下心里的纠结。同时也能让这小伙子,知道经营一家企业,都需要面临哪些难题。
“屁股决定脑袋!坐在我这个位置上,自然也更倾向于梁总的方案。企业的生存,竞争力永远都是第一位的。尤其现在随着教育的普及,大专院校的毕业生越来越多,他们都是有知识、有文化的年青一代,可塑性高、适应能力好、可塑性更强……”
越往下说,谢东升眉头就皱得越紧:“但是小原,很多时候我都在想,厂里的那些老员工,当年披星戴月、风餐露宿,随我来这不毛之地创业,究竟是为了什么?还不是为一份稳定的收入,能养家糊口?”
听到这话,高原的脑海里,竟不自觉地想到了室友朱大能!他一个西北人,抛家舍业、妻离子别,不远万里来北海工作,可不就是为了更好的收入,让家里人过上好日子吗?
“难啊、难啊!企业在最艰难的时候,是这些没多少文化、吃苦耐劳的老员工,拿血汗给拼出来的!现在企业面临转型,却要将他们残酷淘汰,这着实说不过去,良心难受!”谢东升摆着手,眼睛盯着桌上的两套方案,脸憋得涨红,却迟迟下不了决断。
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人人都想做大领导,可又有几人能体会大领导的难?这刷新了高原对“领导”这个职位的
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