高原终于可以好好休一个年假了,腊月十八这天,单位就传来了消息:除了四期工地相关人员要留下来加班外,办公楼其他管理人员,都会在腊月25日集体放年假,来年初八上班。
所以他早早地就趁周末,和室友朱大能一起去市里,买了很多回家的礼品。然后又打电话给大伯,让他联系孙涛江那边,看看25号能不能搭乘顺风船,直接从北海港坐船回黄龙。
而中海集团的高层更没有闲着,在偌大的圆桌会议室里,摆着两份人事档案。其实提拔一个下属分公司的副总,正常来说并不需要提交董事会,总部的分管领导就可以定夺。
可问题就出在这两份档案上的人,一个比一个年轻,都还不满25岁。所以像这样的人事调整,还是需要经董事会讨论一下的。
“北海的这个高部长能力还是有的,最近出的几份稿件,都被当地电视台和报社争相报道,为咱们的北海分公司树立了良好的形象,也得到了大众广泛的认同。且因为这些报道的影响力,为北海分公司吸纳了大批当地本科毕业生,变相壮大了咱们分部的人才储备。”唐建业垂着松散的眼皮,还是为大高原说了好话。
听完他的讲述后,会议室里的人开始小声议论。唐建业则用余光看向周正渊,其他人都好说,唯独周正渊可能会从中阻挠。
待议论声消散后,周正渊也把身旁的资料朝前推着说:“北海四厂的高助理,这个就不用我过多赘述了吧?!孩子虽然年轻,但去年就协办了两座厂房的改建工作。今年更是不得了,直接担起了新四厂项目,一期和三期的工程建设。而且项目质量优良,工期缩短了至少两个月。咱集团的专家,也进行了实地考核,总部这边头几天也得到了反馈。”
“25岁之前升分公司副总,这在咱们集团还没有过先例,唐总、周总,合适吗?用不用再沉淀一段时间?”有人开口疑惑道。
“老董事长有言,集团不是论资排辈的地方,只有唯才是用,公司才能走得更长远。年轻怎么了?难道他所做的这些业绩,还能是假的不成?”周正渊稍显不悦道。
“我赞同周总的观点,霍去病17岁带兵出征,北击匈奴、收复河套,历史永远都不会以年龄论英雄。有才的人就要提拔嘛,何况就是个分部的副总,就算工作上有失误,那不也有分部的总经理给把持着嘛!”唐建业竟然第一次与周正渊站在了同一战线上。
单论业绩和能力而言,这个高助理被提拔倒没什么异议;本身总经理助理,就相当于分管经理的职位,再加上他有两个大项目的业绩,往上升一级,做个副总倒也可以理解。
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倒是这个高部长,可是连跳了两级啊!如此生
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