注运转车间的工作,靳祥东向他汇报了相关的情况。他还是有些不放心,想亲自下来看看,做做动员的部署。这个时候肖远航要汇报工作,显然是和安全百日有关,立即说:“我现在就有时间,你马上过来吧。”
靳祥东也是老运输了,肖远航虽然表态十分坚决,滴水不漏,但他知道这三个激励办法一实行,他定然会感觉到自己的态度,对自己产生想法。有了和副站长张国刚冲突的事情,他不想和靳祥东再发生冲突,给人留下一个喜欢抗上的印象,对今后自己的发展十分不利,虽然他让唐正林找机会向靳祥东解释一下,但效果如何他心里也没底,所以,有必要把自己的想法向罗站长汇报一下,以免产生不必要的麻烦,毕竟靳祥东是自己和顶头上司,脸面上一定要过得去。
肖远航来到罗光喜的办公室,就开展这三个激励活动详细的阐述了自己的想法,罗光喜能当上全国主要编组站的站长,其能力和智慧都不一般,最主要的是,他善于倾听下边的意见,听肖远航汇报完了之后,仔细的思考了一下,认为肖远航的想法也很有道理,以前,车站每当要实现一个安全百日时,全站上下都紧张了起来,结果很多时候就是在这关键时刻出了事故,既然自己将肖远航安排到了运转车间主任这个位置上,就要充分相信他的能力,支持他的工作,明确表态支持肖远航。并把原本要亲自下到运转车间进行百日动员的事情也取消了!
运转车间一下子推出三个激励办法,靳祥东立即就发现了异样,你肖远航嘴上说一套,私下里做一套,在我面前阳奉阴违,主管运输的副站长好糊弄不成?
早上交班会靳祥东一看又是唐正林来的,心里的气就不打一处来,交班会上,狠狠的批评了运转车间的干部工作作风飘浮,在即将实现安全百日的关键时刻,对自己要求的工作不重视,不落实,甚至还玩起了花活儿,拿安全工作当儿戏等等。
靳祥东一发脾气,在座的众人大气都不敢出,唐正林也只能听着不出声,最后,靳祥东决定亲自下到班组检查确保安全百日工作的落实情况,并指定让唐正林陪同。
就剩靳祥东和唐正林两个人的时候,唐正林向靳祥东解释了一番肖远航这么做的想法,并委婉的表示这个事情已经向罗站长汇报过来,得到子罗站长的认可。
靳祥东一听更生气了,本来罗光喜想让肖远航过来当运转车间主任时,他就有不同意见,他让唐正林支持肖远航的工作,那是因为那时他是主管安全的副站长,而肖远航是他分管部门的安全科长,他当上主管运输的副站长后,站的角度不同了,想法也不同了,毕竟运转车间是他主管的车间,是车站非常重要的大车间,让一个才21岁的小娃娃来当主任,他心里十分的不情愿,因为,他和运转车间是共荣辱的!
罗光喜最终决定肖远航当运转车间主任,他也只能认了,但是,肖远航到了运转车间之后非常的强势,有时间他想安排一个人都让肖远航给挡了回来,现在更是越来越不听他的招呼了!
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