有分配到的。
这些地级医院,县级医院的主力军,是卫校的毕业生。
耶,不要小看这时候的中专毕业生,当年的含金量可不比现在的大学生少。
但中专生毕竟是中专生,连英语课都没有开展,怎么跟得上越州医院的发展呢?
所以越州医院除了安排进各大院校进行校园招聘以外,最好的办法就是“挖人”。
首要目标是挖省城那些医院的医生,反正大家几乎都是同一所大学的附属医院,调人太方便了。
越州医院的工资收入是其他医院的两、三倍,这个是非常有吸引力的,更何总还有那么一个新小区放在那儿,等着大伙儿符合条件去选房。
临安这几大医院的院长有没有意见?
意见很大好不好,虽然陈夏保证不挖专家级别的老医生,但他就是耍了一个小心眼,
这些老头老太太一来不好忽悠,二来陈夏也不要。
他要的是正强力壮,可塑性强的中青年医生,到时往国外这么一送,进修回来个个都能成为精英。
省一院的周忠为啥那么看陈夏不顺眼,陈夏挖走了不少年轻医生也是其中一个原因。
之江省内,陈夏完全可以横着走,别人有意见也只能忍着。
但之江省在八十年代并不是一个发达省份,条件一般,那些顶尖的、有潜力的年轻医生能有几人?
所以陈夏将眼光放向了全国。
比如首都、比如沪市,
这里的顶级医生最多,但最难挖,人家的优越感非常强的,不是特别痴迷技术的医生,很少愿意跑到越州这种十八线小城市去。
那么最好的挖人地方就是其他省的省会城市。
比如八十年代已经慢慢衰落的东北,位于沈阳的中国医科大学的附属医院、哈医大的附属医院、吉林大学的附属医院等等。
这些时候东北医院的水平,远远高于之江省的医院(越州医院除外)
不过当年有多辉煌,后来就有多没落,人才大量流失,从八十年代末就开始了,都往南方跑了。
陈夏就想来个半路拦截,别去广东了,就来之江吧,越州医院欢迎你。
另外可以挖人的地方,就是那些看起来还很穷,但绝对卧虎藏龙的地区。
比如四川的华西医院牛不牛?武汉的同济医院厉不厉害?长沙的湘雅医院要不要放过?
这些医院都太牛了,好苗子一抓一大把。
八十年代,华国刚开放没几年,沿海城市都比较落后,这些中西部地区只能用“很穷”来形容。
哪怕你在省城也没用,省城大量的国企倒闭潮已经开始了,大家都没钱了,你医院能独善其身?
那些有理想有抱负的中青年医生,申请不到课题,没有药企的赞助,收入普遍偏低,于是就动了跑到南方或国外的想法。
关键时刻,越州医院带团来了,全院正副四个院长全体出动,名义上非常好听:
“之江医科大学附属越州医院参观访问团”。
每年同系统内的各大医院,互相访问,然后开几个会,会后一起去游山玩水,吃吃喝喝也是常态。
越州医院可是华国目前冉冉升起的新星,也是华国拥有国际专业医学会委员最多、国际合作实验室最多的医院,盛名在外。
尽管底蕴是差了点,可人家的实力强呀,据说还超有钱,造个新医院花了几个亿。
于是当地医院无不是热情招待,规格超高,可他们哪里知道,这分明就是引狼入室呀。
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