自来协和访问,说是访问,在他们看来,其实是亲自来看望他们,给他们吃定心丸的。
人家这么大一位老板,屈尊来安慰,他们还有啥说的?
走人,去越州。
同样的这一幕,在协和医院其他重点科室内发生,比如妇产科,陈淑琴足足停留了1个小时。
当参观结束,陈德发还特意向协和医院捐助了500万元的赞助,用于医院发展。
这可是建国以来,协和收到单笔数目最大的捐款,一时间全院侧目。
其实这钱就是“买路钱”,医生,四季集团肯定是要的,但要了人,希望双方不要结仇,就这意思。
陈德发走后半个月,全院先后有90名职工辞职。
这里不仅有医生,还有护士,麻醉师等,连辅助科室的医生也不少,不要小看了辅助科室,什么病理科
很多手术中取了活检,这就需要病理科出报告,病理诊断才是金标准,才能判断你是什么类型的病变。
有些手术做到一半,大家都得等着,等病理医生的指挥,病变到达了哪一层,手术就做多大范围,切掉多少组织等等。
这90人当中,几乎都是医院的双职工,老家又在外地的。
比如外科的崔树起和妇产科的金洁,两人一个来自贵州,一个来自云南。
尽管两人的成绩都非常优异,双双进入了协和医院工作,但是收入是真心不高。
这时候的华国,医疗还没有市场化,协和医院虽然牛逼,职工拿的都是死工资,你医院牛逼,可你医生的收入不牛逼呀。
他们不像家在首都的同事,每天都回家吃饭,生活乐悠悠。
做为外地人,他们在首都工作,每月的房租,一日三餐,水电媒气取暖费,还有小孩的教育,另外还要每月给老家寄钱,这些都是沉重的经济负担。
压得夫妻俩喘不过气来。
现在好了,两人都是副高职称,一年最少8万港币的收入,另外越州医院还提供住房,孩子上学费用全报销。
这样的条件,放眼全国找不出第二个,就算那些辞职前往特区的同事们,一年的收入也就一两万。
所以夫妻俩一商量,决定投奔越州的四季医院。
如果别的单位他们可能还不大信任,但四季集团是内地最大的香江投资商,南瓜藤制药更是全国规模第一的药企,这在卫生系统如雷贯耳,谁人不知?
陈夏这位老板,更是顶顶大名的战斗英雄,全国劳模,曾经将越州医院带到全国顶尖医院行列。
这家医院,这样的老板,这个信用度非常非常高。
90名协和医院的医生护士们,全部被四季集团暂时安排前往香江玛格利特医院工作一年。
重点是学习一下国际主流医院的医学模式,人家怎么管理的,人家怎么看病的,流程是什么样的。
这就是给内地医生一个磨合期,从“内地思维”,转变成为“国际思维”。
协和医院90名医生前往香江工作,第一个月就拿到了几千港币的收入,一下子卫生系统内一片哗然。
“出国”进修+高工资高福利,所有医生的梦想啊,谁不想要?
一时间,四季医院预定的医生们纷纷前往越州报到。
这其中,吴猛超教授被四季集团直接任命为大外科主任,这是第一个定科定岗定职务的医生。
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