第一百零一章微信公众号
一个收购案,从最初预调,再到完成收购,花上一两年时间都算正常……
有一些公司预谋的处心积虑的收购,甚至可能要提前准备十数年之久。
沙砾并不是孤军奋战。
在调他来之前,公司已经有了团队,对红旗进行了初步调查,并且制定了多种方案,只不过没人统合起来而已。
这也不单单是针对红旗,对于国内知名零售企业,苹苹便利在内部都会建立相关‘档案’,甚至形成了定期调研更新的机制,以免哪一家零售公司突然一下做大,又或者错失了收购某家公司的机会……
就像之前提到的客必隆。
这家崛起于江西的民营零售品牌,一直是苹苹零售关注重点项目。
母公司一心扎进房地产,零售业常年没有能反哺,很显然客必隆并不是核心产业,所以指不定什么时候就卖了?
会议室。
一堆有些陌生的男女,向新来的上司自我介绍。
学习金融的、学物流管理的、工商管理毕业的、法律专业毕业的……
几乎都是标准的‘人才’。
其中不乏海外名校,又或者国内双一流。
这在苹苹零售这种大型零售业之中,也并不是什么稀罕经历的人才……
倒是总公司的不少高管的学历一般,大多只是一家普通的国内大学毕业。
毕竟从一开始,天机集团的创立,就是一群普通人,被一个‘天才’托着前进的过程,而那些被托着前进的人之中,有一些人已经掉队跟不上了,而有一些咬牙坚持下去的人,一般现在都居于公司的高位。
人才也不是一开始就是人才,在磨练和挫折之中学习成长,才是公司需要的真正的人才……
因此天机集团的高管们有一种独特的气质,他们就算身居高位也不会文过饰非。
错就是错,对就是对,功赏过罚,在内部执行极为严格,也少有人会因此不满。
因为坐在那个位置上的,都是这一理念和体系下,成长起来的拥护者……
虽然在未来,也许他们会腐朽,会维护自己地位,选择阻挠和曲解,可在这短短时间内,他们还没有腐坏掉,依旧是旺盛且富有战斗力的群体。
就连沙砾本人,不也是这一理念下的受益者吗?
“好了,很高兴认识各位,我来介绍一些我自己,我叫沙砾,杭城工商大学毕业,就职于家世界集团多年,后进入苹苹零售担任……”
说了一些自己的履历之后,收购小组的人正色了不少。
毕竟靠能力升上来的人,走到哪都不会被小瞧!
“别的不多说,介绍下红旗!”
“是!”
小组的领头羊,一个女人起身,说道:“红旗连锁成立于2000年六月二十二日,注册资本十三点六亿元,现任公司董事长曹世如,总经理……”
……
金砖四国会议结
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